Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уведомление предприятием РФ органов ФМС о приеме на работу гражданина Белоруссии
Здравствуйте.
Разъясните пож.: я представляю предприятие (ООО) г.Краснодара.
Планируем принять на работу гр-на Беларуси.
В интернете нахожу двоякое толкование обязанности работодателя по уведомлению ФМС об оформлении и расторжении Тр. договора с гр-ном Беларуси:
1. Прием на работу гражданина гр-на Беларуси разрешает не уведомлять учреждения ФМС и занятости об оформлении и, наоборот, расторжении трудового соглашения с жителем Беларуси, а также о предоставлении отпускных дней без подсчета за это время заработной платы, если отпуск длится более 30-31 календарного дня на протяжении 1 года.
2. Прием на работу предполагает обязательную постановку рабочей силы на учет. Если белорус трудится в России согласно трудовому соглашению, для его постановки на учет работодателю дается до 30 суток после его приезда на территорию России, после чего к нанимателю могут применяться штрафные санкции.
Что из этого верно?
Дайте пож. ссылку соответствующие на нормативные акты.
Виктория.
Здравствуйте. Разъясните пож.: я представляю предприятие (ООО) г.Краснодара. Планируем принять на работу гр-на Беларуси. В интернете нахожу двоякое толкование обязанности работодателя по уведомлению ФМС об оформлении и расторжении Тр. договора с гр-ном Беларуси:
Виктория
Здравствуйте
по закону у вас 3 дня на такое уведомление- уведомлять надо всегда если берете иностранного гражданина — не важно формально из какой он страны- тогда риска попасть на штрафы не будет