Может ли трудовой договор с сотрудником быть заключен сразу на постоянной основе?
Здравствуйте,может ли трудовой договор с сотрудником быть заключен сразу на постоянной основе
, Екатерина, г. Новосибирск
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добры день! Если Вы имеете ввиду вопрос о возможности заключения тд минуя испытательный срок, то — да, испытательный срок это «дело добровольное», т.к. ст.70 ТК РФ гласит:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может., поскольку если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не ТК РФ и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом в отсутствии оснований указанных в законы, Вы обязаны заключить трудовой договор с работником именно на неопределенный срок!
Если необходимо уточните вопрос.
Еватерина, добрый день !
Безусловно, трудовой кодекс предусматривает заключение Трудового договора без испытательного срока. Последнее остается на усмотрение работодателя, и согласуется с соискателем. Для заключения договора без испытат. срока достаточно не писать о нем в договоре, если же стороны трудового договора обязательно хотят подчеркнуть, что испытательный срок в данном случае не устанавливается, они вправе включить соответствующий пункт в договор.
Похожие вопросы
Соглашение к трудовому договору, где прописать новый патент?
Добрый день!
Вопрос по трудовым отношениям с иностанным гражданином.
Организация заключила бессрочный трудовой договор с гражданином Таджикистана. Работает он по патенту, оформленному 16.09.2025 на 1 год. 12.09.2026 сотрудник уходит в отпуск без содержания до 12.10.2026 и выезжает на родину. 12.10.2026 он возвратился и начал оформление нового патента.
Вопрос: должен ли работодатель уволить сотрудника 16.10.2026 в связи с отсутствием оформленного нового патента, который должен быть предоставлен в течение 1 месяца после окончания предыдущего, а потом заново заключить трудовой договор на основании нового патента? Или можно не увольнять сотрудника, а оформить ему отпуск до получения нового патента и подписать затем Доп. соглашение к трудовому договору, где прописать новый патент? Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если военкомат не принимает диагноз из частной клиники?
Здравствуйте! Сыну пришла повестка, он с февраля наблюдается в Соловьева с диагнозом F32:11 находится в терапии . Таблетки пьёт на постоянной основе с корректировкой препаратов .Сегодня узнали что данная клиника не имеет силы для военкомата, подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как получить второй экземпляр трудового договора, если работодатель его не выдал?
Пришла устроиться на работу,при подписании трудового договора,на руки не дали,сказали что позднее распечатают, прошло 2месяца,в отделе кадров меня слушать не хотят.
Как и где можно будет взять свой второй экземпляр трудового договора?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Должны ли мы уведомить сотрудника об этом?
Здравствуйте!
Работаем на производственном предприятии, вопрос связан с депремированием сотрудника. У нас есть премиальное положение,описывающее премию до 60% по результатам месяца и стимулирующие выплаты суммарно до 45%. Но фиксированной части премии нет-что в трудовом договоре,что в премиальном положении-так и написано-"по результатам работы месяца".Работника производства по итогам работы за сентябрь депремировали на 15% по пунктам стимулирующей премии. Должны ли мы уведомить сотрудника об этом?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как вернуть деньги за списания за подписку Альфа-Банка, если услугу не подключали?
Альфа банк выдал карту через сотрудника доставкой, я сразу устно отказалась от любых платных услуг так как не планировала больших переводов, и пользовалась редко. Так вот 3 раза они списали по 399 р за подписку смарт, я онлайн его точно не подключила, и сотрудника на выдаче предупреждала не подключать ничего лишнего. Писала им через приложение, отказывают возвращать. Как поступить?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.