Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия руководства?
Я работаю преподавателем изобразительного искусства, имею первую квалификационную категорию и стаж 9 лет. Закончила Архитектурно-строительный институт по специальности архитектура. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На дням хочу выйти на полную ставку досрочно и получаю приказ о том, что теперь мой оклад понизился, так как я не подхожу под определение "высшее профессиональное образование по профилю деятельности", и предварительно меня никто не предупредил в письменном виде. Правомерны ли действия руководства?
Здравствуйте!
Вы должны выйти на такую нагрузку и заработную плату, какая у Вас была до отпуска. Поэтому действия работодателя неправомерны.
А изменения условий трудового договора возможны лишь после Вашего на работу в установленном порядке (т.е. уведомлением за 2 месяца).
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
То есть я сначала должна выйти со старым окладом, а лишь после этого получить уведомление?
Да.