Засчитывается ли декретный отпуск в срок отработки по целевому договору?
Засчитывают ли декретный отпуск по уходу за ребёнком при отработке по целевому договору, если в договоре это не оговорено?
, Клиент, г. Санкт-Петербург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ответ команды Правовед
Молчание договора здесь ничего не меняет: порядок зачёта периодов установлен Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 (Положение о целевом обучении), и он действует независимо от того, вписали это в договор или нет. Правило устроено не так, как многие ожидают: исполнение обязательств по договору приостанавливается на период отпуска по беременности и родам и на период ухода за ребёнком до трёх лет, но приостановление не осуществляется, если такие отпуска предоставлены по тому месту работы, которое установлено договором о целевом обучении (Постановление № 555). То есть если Вы уже трудоустроились к заказчику и ушли в декрет оттуда - срок отработки продолжает течь, и период отпуска фактически идёт в зачёт. А вот если ребёнок появился до трудоустройства, до начала отработки, то срок исполнения обязательств замораживается на этот период, и отработка сдвигается, а не сокращается. Сама обязанность отработать не менее трёх лет и последствия её неисполнения закреплены в ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ», поэтому цена ошибки в квалификации Вашего периода - это требование заказчика о возмещении расходов и штрафе.
Но есть важный нюанс: если Ваш договор заключён до 1 мая 2024 года, к нему применяется прежнее регулирование, и логика зачёта декрета там иная - вплоть до противоположного результата по тем же фактам. Плюс имеет значение, оформлен ли отпуск по уходу именно у заказчика, был ли перерыв в трудовых отношениях и как заказчик документально зафиксировал приостановку: на практике организации нередко «продлевают» отработку без оснований, и это оспоримо.
Готов детально разобрать Вашу ситуацию в рамках платной консультации: определю по дате и условиям Вашего договора, какая редакция правил применяется, посчитаю, засчитывается декрет или сдвигает срок отработки и до какой конкретно даты, объясню, как правильно зафиксировать позицию перед заказчиком и в какие сроки, что делать при требовании о возмещении расходов, подберу судебную практику по спорам с заказчиками целевого обучения и укажу типичные ошибки, из-за которых люди платят штраф на пустом месте.
Добрый день!
Я подготовил для вас пошаговую стратегию. Если она окажется полезной, пожалуйста, поставьте отметку «Спасибо» или оставьте отзыв — это займёт у вас несколько секунд, но очень поможет другим людям найти этот ответ.
Да, декретный отпуск засчитывается в срок отработки по целевому договору, даже если в самом договоре об этом ничего не сказано. Это прямо предусмотрено законом. Давайте разложим всё по полочкам.
1. Что говорит закон
Период отпуска по уходу за ребёнком не прерывает срок отработки по целевому договору. Это прямо предусмотрено частью 7 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Законодатель исходит из того, что вы продолжаете состоять в трудовых отношениях с работодателем, и срок вашего целевого договора не приостанавливается. [Актуально на август 2026].
Это означает, что даже если вы фактически не работаете, а ухаживаете за ребёнком, срок отработки продолжает течь. Работодатель не вправе исключать этот период из срока отработки.
2. Что делать: пошаговая стратегия
1. Проверьте свой трудовой договор. Убедитесь, что в нём нет специальных условий, ухудшающих ваше положение. Если такие условия есть, они могут быть оспорены как противоречащие закону.
2. Запросите письменный ответ у работодателя. Попросите разъяснить, засчитывает ли он период декретного отпуска в срок отработки. Если ответ отрицательный, потребуйте письменного обоснования.
3. Если работодатель отказывается засчитывать декрет. Обратитесь в Трудовую инспекцию или в суд с иском о признании вашего права на зачёт декретного отпуска в срок отработки.
Я могу помочь вам с подготовкой заявления в Трудовую инспекцию. Обращайтесь.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Освобождается ли студентка от целевого обучения при рождении ребенка?
Добрый день , если учась на целевом обучении , студентка на 3 курсе родила ребёнка, но не уходила в декрет, а продолжала учиться очно. На момент окончания вуза ребенку исполнилось 2 года, освобождается ли она от отработки по целевому договору? Или может ещё год ухаживать за ребёнком до трёх лет и потом трудоустраиваться и отрабатывать целевой договор (срок отработки 3 года)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как забрать документы из колледжа после зачисления?
Подала документы в колледж только прошли регистрацию иегов и выяснилось что ребёнок должен после занятий зарабатывать деньги себе я должна обеспечить колледж в общежитии полностью начиная от подушек одеял должна предоставить подушку одеяло два комплекта белья б**** у меня получается ребёнок один раз день кормится при этом не педагоги говорят после 3:00 занятия заканчивается они идут и зарабатывают для них это нормально а для меня не нормально Я не в этом городе живу я своего ребёнка контролирую Я хочу забрать документы обратно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеют ли право перевести ребенка из реанимации в палату при питании через зонд?
Имеют ли право врачи перевести ребёнка из реанимации в обычную палату, если ребёнок питается через зонд и не приходит в обычное состояние?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли отдать ребенка в школу в 8 лет?
Ребёнку ровно 7 лет, (22 октября этого года будет 8 лет) могу ли я отдать на следующий год 2027 в восемь лет?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение по целевому договору: расчет выплат и учет декрета
Добрый день. Подскажите, пожалуйста , я отработала по целевому договору уже 8 месяцев. Всего мне нужно отработать 3 года
Я хочу уволиться, так как условия работы меня не устраивают.
Согласно данному договору, сколько я должна выплатить денег за оставшиеся количество не отработанных лет?
И входит ли декрет в срок отработки целевого договора?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.