Могу ли я получить ежегодный оплачиваемый отпуск после перевода из одного подразделения в другое?
Здравствуйте, у мужа отпуск начинается с 15 июня 2017 г и продолжается 28 дней, а меня сократили с одного подразделения предприятия и трудостоили в другое с 01.02.2017, отпуск за прошлые годы использовала не полностью, когда перевели на новое место работы подошла к руководителю и попросила включить меня в график отпусков, на что получила ответ - мое право на отпуск наступит через одиннадцать месяцев. На сегодняшний день я на небольшом сроке беременности, декретный отпуск наступит в ноябре. Могу я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июня вместе с мужем?
, Ксения, г. Ярославль
А то, что я переведена из одного структурного подразделения в другое связи с сокращением имеет значение? В подразделении, из которого сократили, меня учитывали в графике отпусков на 2017 год (поставили с 1 июня на 14 дней)
Это не имеет значения.
Вас сократили, после чего заключили новый трудовой договор, следовательно, срок, по истечении которого может быть предоставлен отпуск, начинает течь заново, график отпусков не действуют, так как работодатель другой.
Кроме того, беременным отпуск предоставляется по их желанию до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
С уважением!