Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет раньше, если на работе меня не ждут?

Здравствуйте, Юлия.

Прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу — ваше право, в котором работодатель вам отказать не может. Вам следует подать работодателю письменное заявление о том, что вы прерываете отпуск по уходу за ребенком и приступаете к работе с такого-то числа. Заявление следует подать под роспись во втором экземпляре или копии заявления, чтобы его не «потеряли».

Не могут ли ухудшить условия работы (командировки, удалённые филиалы и тп)?
Юлия

направление в командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщины с ребенком до трех лет возможно только с ее письменного согласия.

Добрый день, Юлия!

В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя. Так согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Поэтому выйти из отпуска по уходу за ребенком вы можете досрочно. Также вы можете его впоследствии возобновить.

Условия труда у вас будут такие же как и у остальных работников, за исключением некоторых особенностей. В частности, согласно ст. 256 ТК РФ работодателю будет запрещено направлять вас в служебные командировки, привлекать вас к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные без вашего согласия. Вам могут быть также предоставлены перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ)