Два трудовых договора с одного числа, но на разные сроки, законно ли это?

Вероника, заключение срочного трудового договора возможно только для выполнения определенного вида работ, либо для замещения должностей отсутствующего работника на период его отсутствия.

В вашем случае будет иметь силу договор заключенный на больший срок, но т.к. данное действие заведующей незаконно, вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Согласно ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ,

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В Вашем случае, не предприняв своевременно действий по прекращению действий по рас торжению договора по причине истечения сроков, заведующая фактически заключила с Вами трудовой договор на неопределенный срок.

Продления срока действия трудового договора в такой форме не предусматривается.

Рекомендую обратиться в инспекцию по труду, либо в прокуратуру по факту нарушения Ваших трудовых прав.

После того, как Вы решите вопрос с договором, то сможите уйти в отпуск по беременности и родам.