Наш директор "тянет" время для подписания трудового договора. Прошло уже 1 месяц и 10 дней. И в ближайшее время не планирует. Может ли он отказаться подписывать договор "задним" числом? И как скажется на отпускных это время? Спасибо!
Трудовые отношения возникают на основании фактического допуска к работе, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то отсутствие трудового договора не отменяет факт наличия трудовых отношений.
Тем не менее, работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы.
Если работодатель не захочет подписать ТД задним числом, вы имеет право с этим не согласиться. Но для того, чтобы отстаивать свои права более обоснованно, Вам необходимо собрать и сохранить доказательства того, когда фактически началась трудовая деятельность.
Если вы подпишите ТД текущим числом, то все ваши права как работника, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск, будет отсчитываться от даты ТД, пока Вы ни докажете иное. Но при возникновении конфликта, доказывать дату фактического начала работы придется уже в суде.
Если работодатель будет отказываться вообще подписывать ТД, вы должны понимать, что у вас уже есть все права и гарантии как у штатного сотрудника в силу того, что вы уже работаете. Конечно, если вы добросовестно выполняли свои трудовые обязанности.
если есть дополнительные вопросы — пишите мне в чат
