Доб.времени суток,...Такая ситуация цирк..Супруга работает на предприятии более 3 лет.Отправили в отпуск принудительно ранее положенного.В окончании отпуска супруга написала заявл.об увалнении по собст.жел.Придприятие придьявило счет 13000р.Которые они оплатили ей отпускные.Либо деньги и подпишут увальнение ,,либо работать еще месяц почти без платно.И говорят что расчет при увальнении они не выдают.Как это так????
Добрый день. Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. Работодатель действует незаконно.
Здравствуйте!
Вопросы неосновательного обогащения урегулированы в ст.1109 ГК РФ.
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Здравствуйте, Антон! Не могла ли ваша супруга пойти в отпуск «авансом»? В таком случае работодатель удерживает выплаченные отпускные. Если ситуация обратная, и она пошла в отпуск за отработанный период, то действия работодателя незаконны. По трудовому законодательству расчет обязаны выдать в день увольнения
Здравствуйте, Антон!
Не понятно на основании чего выставили счет вашей супруге? Она материально ответственное лицо? Что произошло?
Согласно ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
То есть, рассчитать должны в день увольнения.
Если не выплатят, то нужно обратится в суд с иском о взыскании суммы долга, неустойки и компенсации морального вреда.
Также вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
