Разъясните пожалуйста, положены ли выплаты от согаз если уволен по категории Д с формулировкой заболевания полученого во время военной службы?

Здравствуйте, Василий! Меня зовут Светлана Соколова, я юрист.

К сожалению, я вынуждена вас огорчить: в вашем конкретном случае — увольнение по категории «Д» (не годен к военной службе) — выплаты от «СОГАЗа», скорее всего, не положены. Ситуация, о которой вы спрашиваете, является самой незащищенной с точки зрения военно-страхового законодательства.

Давайте разберем, почему так получается и в чем тут подвох.

Почему категория «Д» не признается страховым случаем

Главный документ, регулирующий эти выплаты, — федеральный закон № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих». В его 4-й статье перечислены конкретные страховые случаи, при которых положены выплаты.

Вот этот перечень:

· Гибель (смерть) военнослужащего.
· Установление инвалидности вследствие заболевания, полученного в период службы.
· Получение тяжелого или легкого увечья (ранения, травмы, контузии).
· Увольнение призывника (или призванного на сборы) по состоянию здоровья (категории «В» или «Д»).

Как видите, такой страховой случай, как «увольнение военнослужащего-контрактника с категорией «Д», в этом списке отсутствует. Закон в действующей редакции защищает контрактника только при увольнении по инвалидности, но не при увольнении по болезни, пусть даже и полученной на службе.

Что это означает на практике

В вашем случае сложилась ситуация, когда заболевание:

1. С одной стороны, признано полученным в период службы (это указано в формулировке увольнения).
2. С другой — привело к увольнению по категории «Д».

Но для «СОГАЗа» имеет значение только юридический факт из списка. Так как «увольнение контрактника по категории Д» в нем не значится, а инвалидность вам, как можно понять из вопроса, не установлена, то и правовых оснований для выплаты нет.

️ Важный нюанс: что можно проверить

В вашей ситуации есть два момента, на которые стоит обратить внимание:

1. Если заболевание было получено в результате ранения, травмы или контузии, а не просто болезни, это уже другой страховой случай — «получение увечья». Если связь увольнения с таким событием есть, выплата полагается.
2. Если в будущем вам установят инвалидность по этому же заболеванию, причем в течение года после увольнения, — это будет полноценным страховым случаем, и вы сможете получить выплату.

Это не тот ответ, который хотелось бы давать, но практика и закон здесь, увы, не на вашей стороне. Самое правильное сейчас — запросить в своей воинской части или страховой компании письменный мотивированный отказ в выплате. Если в отказе будут допущены ошибки или неточности в описании причины увольнения, его можно будет обжаловать.

---

С уважением, юрист Светлана Соколова. Я недавно на этом сайте, но в юридической практике почти 20 лет. Если ответ был полезен, поставьте «плюсик» — мне это очень помогает.