Здравствуйте . Меня интересует следующий вопрос . Заключила срочный договор с испытательным сроком на 3 месяца. Срок истек меня не устроили требования , продолжает ли трудовой договор действовать или нет ?
Здравствуйте.
Речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работника. Закон различает 2 периода. Во время испытательного срока и после него уже на работе без испытательного срока.
Так вот в период испытательного срока, работник может написать заявление за 3 дня до увольнения. То есть, в период испытания работник пришел к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
Если испытательный срок прошел, то уволится можно будет по общим положениям ч. 1 ст. 80 ТК РФ — заявление должно быть подано не позднее чем за две недели до даты увольнения.
В связи с ч. 3 ст. 71 ТК РФ, которой предусмотрено, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Но опять же, некоторые юристы, бухгалтера, считают, по другому, что работник и после испытательного срока может уволится за 3 дня, а не за 14. (Г. А.Соловьева Эксперт журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения» Подписано в печать 08.07.2010).
