Законно ли меня уволили из государственной организации по ст 77 ч 1 п 2?

Добрый день! В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:… истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, пока не вышел этот сотрудник — срок действия Вашего договора не истек, следовательно, на мой взгляд, расторжение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.

Вы можете подать исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средств за вынужденный прогул

Добрый день, согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Почитайте свой трудовой договор, если он срочный, то все законно. Можете написать заявление в Трудовую инспекцию, чтобы проверили действия работодателя. Даже если он оформил выход работника чисто технически (на один день), то увы.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Думаю, действия работодателя не законны, т. к. Вас принимали на место основного сотрудника по факту человек на работу не вышел соответственно и прекращать трудовые отношения с Вами не имели права, но только если не было иных оснований. Пишите жалобу в инспекцию.