Что делать, если не выплачивают расчёт после увольнения?

Здравствуйте, Екатерина!

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.

Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если работодатель будет не выплачивать заработную плату более 2х месяцев, вы можете обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты заработной платы по ст.145.1 УК РФ.

Что касается материальной ответственности.

Согласно ст. 239 ТК РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст.243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

То есть, материальные ценности вам должны были вверить надлежащим образом. По взысканию мат ответственности много нюансов. Предложите вашему работодателю обратиться в суд с иском о взыскании с вас суммы материальной ответственности.

Желаю удачи!

Здравствтуйте!

По поводу ревизии переживать не стоит так как работодатель всеравно ничего доказать не сможет, а вот вы к сожалению практически полностью пропустили срок исковой давности который составляет 3 месяца. ТО есть фактически на сегодняшний день вы можете требовать ко взысканию только за октябрь. Точнее требовать вы можете полностью всю сумму долга, но если ответчик в суде заявит ходатайство о пропуске срока то вам могут отказать во взыскании кроме как за октябрь.

В ц еом вы можете конечно просить восстановить срок, но так как вы продолжали работать и ничего не предпринимали по этому поводу то срок скорей всего не восстановят

С уважением Александр

Расчёт (должны с июля по октябрь) мне не выплачивают ссылаясь на недостачу. Ревизию проводили после моего ухода, без моего участия. Результатов я не видела

добрый день — полное нарушение норм ТК РФ — ревизия только в вашем присутствии + с ней вас должны знакомить при вашем отказе гасить ущерб — должны подать в суд.

расчет должен быть в последний день работы- ст 140 ТК РФ. Можно обратиться с заявлением по данному факту в прокуратуру или Гострудинспекцию которая находится в областном городе -адрес есть в интернете.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С Уважением, Надежда.