Как восстановиться на работе, если меня принудили к увольнению?

Здравствуйте. Если вы действительно отсутствовал и целый день без разрешения либо без уважительно причины — это прогул. Слова зам директора о том что она вас отпустила сейчас не подтвердить никак. Заявление ваше подписано не было, это право работодателя,

При увольнении в этот день обязаны произвести расчёт и выдать трудовую, вот тут работодатель не прав.

Восстановиться в такой ситуации думаю не получиться, тем более написали вы заявление по собственному желанию, принуждение очень сложно доказать. Да и факт прогула тоже есть.

Здравствуйте, Елена!

Работодатель вам обязан выдать книжку и его проблемы если работники болеют и не могут выдать книжку.

Согласно ст.84.1 ТК рф В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Напишите письмо на юр адрес компании с просьбой выслать трудовую по вашему адресу.

Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Также вы можете требовать компенсации о нарушении права на труд и обратиться с соответствующим иском в суд. Сумма обычно устанавливается в размере прожиточного минимума в регионе.
Также вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Полагаю, что в данной ситуации восстановиться не возможно, так как достаточно сложно доказать психологическое давление на вас. Если восстановитесь, то работодатель может уволить за прогул. Это при условии, что отпуск за свой счет не был никак документально оформлен.
Желаю удачи!