Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформить отпуск сотрудника, который 14 месяцев был на больничном?
Добрый день. У меня такая ситуация. Я кадровик, у нас сотрудник 14 месяцев находился на больничном. 09.01.2017 ей нужно выйти на работу, но 30.12.2016 она написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска за отработанный период. Работать в нашем учреждении она не собирается после отпуска планирует уволиться. Вся проблема в том , что мы бюджетное учреждение и финансирование поступит только в феврале, т.е. нет денег на выплату отпускных. Как нам поступить правильно в данной ситуации?
Здравствуйте, Татьяна! Мы в таких случаях делаем следующее:1. объясняем работнику, что денег не будет и если он согласен ждать отпускные в отпуске, то пусть пишет заявление об отсутствии претензий. Утешение слабое, но хоть что-то. 2. Можно и отказать в отпуске, если отпуск не по графику. 3. Если же просит отпуск с последующим увольнением, также можно отказать (ст. 127). 4. Все таки отпускаете в отпуск, тогда при отсутствии оплаты за 3 дня до начала отпуска работодатель по письменному заявлению работника должен перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. (ст. 124), например до оплаты отпуска.
Либо заявление по п. 1 (см. выше).