Добрый день, если сотрудник на протяжении не коротких месяцев продлевает больничный и коллеги знают что это не по причине болезни, можно ли назначить какую-то проверку или затребовать проверку у какого-то надзорного органа?
Даниил, добрый вечер.
Листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке, является официальным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника, и подлежит обязательному учёту работодателем (ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). При этом сведения о заболевании составляют врачебную тайну и не подлежат разглашению (ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан»).
Работодатель не наделён полномочиями по самостоятельной оценке медицинских оснований выдачи листков нетрудоспособности, либо установлению факта наличия или отсутствия заболевания.
Вся работа с больничными происходит через систему социального электронного документооборота (СЭДО) Социального фонда России (СФР). Проверка электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) работодателем осуществляется исключительно через систему электронного взаимодействия с Социальным фондом России в порядке, установленном ФЗ № 255-ФЗ.
Работодатель не запрашивает документы у работника и не обращается в медицинскую организацию, а получает сведения автоматически через личный кабинет страхователя. Фактическая проверка заключается в доступе к ЭЛН в системе СФР, где работодатель видит его номер, статус, даты открытия, продления и закрытия, а также подтверждение действительности документа.
При этом субъективные предположения работников либо сведения, не подтверждённые документально, не могут являться основанием для проведения проверки или применения мер воздействия к работнику, находящемуся на больничном.
