Я подала заявление на увольнение с 1 ноября 2014г работала, а с 14 октября взяла бльничный лист до 5 ноября, вместо меня приняли другого сотрудника , зарплату и больничный не оплатили.
Добрый день!
Я подала заявление на увольнение с 1 ноября 2014г работала, а с 14 октября взяла бльничный лист до 5 ноября, вместо меня приняли другого сотрудника, зарплату и больничный не оплатили.
Ольга
Если вопрос по спору об увольнении, то он составляет 1 месяц:
ст. 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Но при уважительных причинах срок может быть восстановлен:
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Если невыплата заработной платы, то срок составляет 1 год, который может быть также восстановлен при наличии уважительных причин:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте!
Не совсем понятен вопрос. Речь о 2014 годе? При увольнении должны были произвести полный расчет (заработная плата, больничный лист). Но есть увольнение было в 2014 году, то срок исковой давности пропущен (ст. 392 ТК РФ), его могут восстановить лишь при наличии уважительных причин. Можно обратиться в прокуратуру и ГИТ.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Ольга.
В тот период право на обращение в суд по спорам о заработной плате был 3 месяца, сейчас 1 год.
В любом случае срок пропущен.
Подать иск Вы можете, но в случае заявления работодателя о пропуске срока Вам откажут.
Трудовой кодекс
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
