Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли меня уволить по сокращению, если я не согласна на предлагаемую должность?
Добрый день сокращают должность гардеробщицы и предлагают перевод в уборщицы, я не согласна. После моего отказа уволят ли меня по сокращению?
Здравствуйте!
Вас должны сократить и Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Добрый вечер,
Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении, а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
То есть, в течение 2 месяцев Вам могу предлагать и другие вакансии.
Если Вы откажетесь от всех предложенных Вам вакансий, то Вас уволят по сокращению.
ч. 1 ст .178 ТК РФ:
При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику в общем случае положено:
выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).