Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обжаловать сумму расчета при увольнении, если в магазине было отработано 10 смен и оформлен больничный?
Добрый день, родственница работала в ООО Пятерочка, отработала 10 смен, ушла на больничный лист по уходу за ребенком, после больничного уволилась, расчет пришел за 10 смен 720 рублей, и больничный не был оплачен законно ли это???
Здравствуйте, Анастасия!
Все зависит от размера заработной платы вашей родственницы. Нужно требовать от работодателя расчетного листа.
Она вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации больничного, а также неустойку за просрочку выплаты зарплаты.
Также может подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
Добрый день!
Важный момент при оплате листков нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи — это общее количество нетрудоспособности в связи с уходом за этим ребенком в календарном году, а также возраст ребенка. Возможно женщина исчерпала право на пособие.
ч. 5 ст. 6 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
она в первый раз ушла на больничный, и ей его не оплатили, и так же не оплатили 10 отработанных смен, т.е оплатили 1 и официально директриса магазина ее не оформляла, хотя все документы были предоставлены, и после официального оформления т.е после отработки ей одной смены заболел ребенок и она ушла на больничный, до этого момента больничных у нее не было
Не понятно, она на больничный уходила после официального оформления?
она думала, что ее оформили официально, ушла на больничный, после больничного в момент увольнения выяснилось, что при наличии всех документов у директора, та ее не спешила оформить официально по каким причинам нам неизвестно, далее непонятные списания с заработной платы за просроченный товар, в ее договоре это не сказано, далее не выплатили зарплату даже официально оформленному сотруднику