Соблюден ли порядок приема меня на работу?
Ситуация сложилась вот таким образом, 21 апреля 2016 года после фактического начала работы был издан приказ такого содержания: «Принять Зябрикова А.В., то есть меня, техником по обслуживанию аттракционного комплекса на временную работу с 14 апреля 2016 года по 30 ноября 2016 года с испытательным сроком на один календарный месяц». Письменный трудовой договор со мной заключен не был.
12 мая 2016 года меня уволили как не выдержавшего испытания. Причиной увольнения для работодателя послужил тот факт, что якобы 1 и 9 мая я отказался выйти на работу. Я собираюсь обратиться в суд. Но хотелось бы узнать и понять, на что стоит ссылаться мне(статьи, какие законы),да и вообще соблюден ли порядок приема на работу? Правомерно ли увольнение ? Каковы перспективы моего восстановления на работу?
А сам порядок приема на работу? Правомерно ли увольнение ? Тут вообще все правильно сделано,оформлено?
Было фактическое допущение на работу, потом издан приказ который подтверждает дату фактического допущения на работу. На мой взгляд нарушения при приеме на работу не влияют на правомерность увольнения.
Тут надо смотреть правомерно было установлен испытательный срок. Если письменного трудового договора не было и не было отдельного соглашения об испытательном сроке — он незаконен. Вот основной довод для признания увольнения незаконным.