Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволили по статье инвалида 2 группы
Доброе утро.. У меня такая проблема . устроился на производство бетонного завода на должность оператора.моя задача следить за пультом управления. Я инвалид 2 группы и моя групп рабочая вторая.. Стоял в центре занятости на учете как инвалид. Мне нашли вакансию я поехал меня приняли и при оформлении я сказал что есть инвалидность на что мне ответили нас это не интересует и дала справку по которой надо было пройти мёд комиссию и в справке написано без вредного и физического труда ... На основании этой справки при прохождении мёд комиссии врачи написали что для данной работы я гожусь и дали разрешение ...принёс я мёд комиссию .устроили на работу как полноценного работника.проработал я больше года и в течении всего рабочего времени начальник нагружал меня по мимо основной работы так же дополнительными и подсобными делами.. Безпокоясь о своём здоровье я предоставил спустя год со времени трудоустройства документы об инвалидности и Ипр.и потребовал чтоб они вконце то концов приняли и ознакомились...работодатель принял документы и на следующей моей смене поставил перед фактом что я уволен по статье п. 8ч.1 ст. 77. Скажите пожалуйста как мне быть? Это правомерно? Могу в суд на них подать? Чтоб их наказали и как мне это сделать? Как оформить заявление в суд?
Здравствуйте!
Действия работодателя незаконны, так как Вам вначале были обязаны письменно предложить перевод на другую работу. При этом если бы было письменное предложение перевести на другую работу, должно было быть и основание для этого.
Поэтому пишите жалобу в Государственную инспекцию труда и обжалуйте в месячный срок решение об увольнение.
Удачи Вам!
Добрый день!
Скажите пожалуйста как мне быть? Это правомерно? Могу в суд на них подать? Чтоб их наказали и как мне это сделать? Как оформить заявление в суд?
Вачагаг
Подать можете, шанс в общем есть восстановиться на работе, на мой взгляд, так как есть заключение комиссии о том, что можете работать, а уволили Вас как раз по той статье, что по медицинскому заключению работать не можете, вот на это и возможно опираться:
ст. 73 ТК РФ: Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
нужно идти в суд.это они так сказали. Как быть? Что мне делать… пожалуйста помогите(
Вачагаг
Тут у Вас действительно остается только судебный вариант с требованием о восстановлении на работе в должности.
А могу я потребовать компенсацию за причинённый мне моральный ущерб?
Вачагаг
Да, конечно возможно:
ст. 151 ГК РФ: Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Я обращался в трудовую инспекцию там мне сказали что так как договор расторгнут то они ничего сделать не могут..нужно идти в суд .это они так сказали. Как быть? Что мне делать...пожалуйста помогите(
Если уже прошел месячный срок с даты увольнения, то нужно обращаться в суд, с требованием восстановить срок давности обжалования приказа об увольнение.