Пахунов Евгений

Добрый день! На перекрёстке при переходе дороги на зелёный сигнал светофора по пешеходному переходу я пересёк проезжую часть и несколько метров прошёл по краю проезжей части (по диагонали) до другого светофора. Ожидая зелёного сигнала, я был остановлен инспектором ГИБДД. Он стал говорить, что я нарушил п. 4.3 ПДД. С чем я не согласился... В итоге меня вынудили пройти до патрульного автомобиля и сообщить свои данные. Второй инспектор стал оформлять протокол и постановление по факту нарушения. Доказательства сотрудники ГИБДД не представили. Я отказался подписывать данные документы. После оформления документов мне вручили их копии. Вопрос: почему постановление выносят инспекторы ГИБДД когда вина не признана и подпись в протоколе отсутствует? Я не согласен с данным постановлением и оплачивать штраф не намерен. Обжаловать данное постановление нет возможности, так как проживаю в другом регионе. Как быть в такой ситуации? Евгений

Здравствуйте! У меня такая ситуация, сбил пешехода, но вины моей как бы не было! Это было в темное время суток шел дождь, я двигался со скоростью 40-50 км в час, то есть не нарушал. Пешеход женщина находясь в алкогольном опьянении выскочила на проезжую часть (не пешеходный переход) в результате чего произошел наезд! спустя 3 года она подала иск на взыскание материального ущерба в размере 250 000 рублей! Как поступить в такой ситуации? Спасибо!

Здравствуйте. С детским садом, который имеет организационную форму - Автономная некомерческая организация дошкольного образования у нас подписан договор, в котором написано, что мы обязаны оплачивать все дни посещения и непосещения ребенка, за исключением дней по болезни (с предоставлением мед.справки) и отпуска родителей (с написанием заявления на этот период). Это указано в.3.1.4 договора, который я прикрепляю к данному вопросу. Существует СанПиН 2.4.1.3049-13, где написано, что ребенок имеет право до 5 дней не посещать детсад без предоставления мед.справки и эти дни не должны оплачиваться. На наш вопрос руководство детского сада ответило, что договор, который мы подписали, является более важным, чем СанПин и что эти правила распространяются только на муниципальные сады, а не на АНО. Так ли это? Могу ли я не оплачивать дни когда мы находимся на домашнем режиме, ссылаясь на СанПин или все таки договор, подписанный нами важнее?

Я работаю в ПАО Сбербанк. До очередного отпуска чуть больше месяца, а до дикретного два с половиной месяца. Вызвали к начальству и сказали, что так как нет производительности, меня хотят уволить. Имеют ли они право или это запугивание?

Государственной инспекцией труда вынесено предписание по ч.1 статьи 5.27 коап РФ 31.10.16. Назначили день для составления акта 08.11.16. Нарушения мелкие , не повлекшие нарушение прав работника. Нарушение было в отсутствии подписи спец. по кадрам в карточке Т2 и самого работника, отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда (вредность по оценке труда), и отсутствие регламента ответственности работодателя в правилах внутреннего распорядка. По данной статье штраф устанавливается на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 тыс. , а на юридическое от 30 000 до 50 0000. Если инспекция (ГИТ) будет настаивать на штрафе для юр. лица, можно ли его переквалифицировать в штраф на должностное лицо? И кто определяет конкретный размер штрафа по статье 5.27 ч. 1 коап РФ?