Добрый день. Какой правовой акт мне лучше заключить с работником, который обязан будет выезжать по каждому моему вызову к заказчику? У него свободный график, он не привязан к офису и рабочему графику. И чтобы мне не платить всевозможные отчисления за него. Процент за работу он получает на руки. Спасибо.
Добрый день, Екатерина! Вы вправе заключить договор возмездного оказания услуг. При этом, хочу обратить Ваше внимание на то, что он не должен содержать признаков трудового договора, поскольку, например, в случае обращения работника-исполнителя с жалобой в прокуратуру, инспекцию и т.п. договор возмездного оказания услуг, содержащий признаки, трудового договора, может быть признан трудовым со всеми вытекающими обстоятельствами, а именно:
ст.11 ТК РФ гласит, что «…Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.…»
В Письме Управления ФНС по г. Москве от 25.12.2007 N 21-11/123985@ названо пять различий между трудовым и гражданско-правовым договорами: присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции; оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот; обеспечение работнику соответствующих условий труда; обеспечение работнику видов и условий социального страхования; соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.
Кроме того, по такому договору должен подписываться акт приема-передачи оказанных услуг (в зависимости от периодичности расчетов).
