Консультируйтесь с юристом онлайн

912 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
912 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Правильное оформление смены генерального директора

Здравствуйте! Нам необходима помощь в вопросе смены генерального директора фирмы(ООО). Единственный участник (учредитель) принял решение снять с себя полномочия генерального директора и назначить генеральным директором своего заместителя. Он оформил Решение учредителя, фирма издала приказ на основе этого решения о вступлении в должность нового ген.директора.У зам. ген. директора в свое время был оформлен бессрочный трудовой договор.А по Уставу генеральный директор назначается сроком на 5 лет. Как правильно оформить:увольнением с предыдущей должности и нового принятия на должность ген.директора, или переводом?И какие еще документы (новый трудовой договор, доп,соглашение к нему, согласие зама и т.п.)?Подскажите пожалуйста.

11 Октября 2016, 12:33, вопрос №1403927 светлана, г. Астрахань
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Владимир
    Юрист
    Общаться в чате

    Здравствуйте Светлана

    Как правильно оформить: увольнением с предыдущей должности и нового принятия на должность ген.директора,
    светлана

    — Если у директора, срок полномочий бессрочный, то вы можете оформить приказом о переводе и допсоглашение к трудовому договору внести изменения и дополнения уже в существующий трудовой договор с замом, а также внести запись о переводе с одной должности на другую в трудовую книжку.

    -. Если условие трудового договора с генеральным директором носят срочный характер — 5 лет, то Вы сначала по личному заявлению зама об увольнении
    по собственному желанию расторгаете с ним трудовой договор. Выплатив всю причитающуюся компенсацию заму за неиспользованные дни отпуска.

    Затем Вы проводите процедуру приема сотрудника на должность
    генерального директора в общем порядке. На основании принятого решения учредителя организации, заключаете с генеральным директором трудовой
    договор на срок указанный в Уставе организации.

    или переводом
    светлана

    не получится не трансформациии бесрочного трудвого договора в срочный, это нарушенеи прав работника.

    11 Октября 2016, 13:00
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.