Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли запрет работодателя, на запись разговоров с ним на диктофон или телефон?
Добрый день! Директор вывесила на своей двери объявление,в котором запрещает заходить к ней в кабинет с диктофонами и сотовыми телефонами. Пользуясь этим запретом, позволяет в отношении работников вести моральное давление и унижать их, уверенная в своей безнаказанности (отсутствии доказательств). Организация -муниципальное учреждение культуры Новосибирска. Скажите, какие права работников нарушает данное требование директора? И еще, можно ли вести запись, стенографию (в т.ч. и электронным способом)планерки или совещания, на котором работник присутствует лично? Благодарю за ответ.
Ответственности подлежит сбор или распространение информации о частной жизни лица, составляющей его семейную или личную тайну, публичное распространение этой информации. Выполнение должностных обязанностей, профессиональная деятельность не является семейной или личной тайной. Так что предупреждать работодателя о записи разговора вы не обязаны. Если вас оскорбляют, унижают достоинство запишите разговор, как доказательство. Заручитесь также свидетельскими показаниями.