Имеют ли право меня уволить, не предоставив отпуск по уходу за ребёнком?

Поясните, пожалуйста, в моем случае когда именно истекает срок моего трудового договора? Почему после закрытия больничного листа меня хотят уволить,разве работодатель не должен предоставить отпуск по уходу за ребенком? (ведь в моем договоре указано, что он временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника, т.е этот срок наступит только в феврале 2019г)

В ст. 261 Трудового кодекса РФ сказано, что в случае, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, допускается ее увольнение.

Поясните, пожалуйста, в моем случае когда именно истекает срок моего трудового договора? Почему после закрытия больничного листа меня хотят уволить,разве работодатель не должен предоставить отпуск по уходу за ребенком ? (ведь в моем договоре указано, что он временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника, т.е этот срок наступит только в феврале 2019г. В то время как мой большичный лист заканчивается 22.02.2017г.)

Поясните, пожалуйста, в моем случае когда именно истекает срок моего трудового договора? Почему после закрытия больничного листа меня хотят уволить, разве работодатель не должен предоставить отпуск по уходу за ребенком? (ведь в моем договоре указано, что он временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника, т.е этот срок наступит только в феврале 2019г)
Мария

с учетом уточнения, уволить Вас до окончания срочного договора или выхода основного работника он не имеет права, а обязан предоставить отпуск по уходу. они смогут уволить Вас если основной сотрудник выйдет из отпуска на 1 день, а потом опять уйдет, при желании.