Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Можно ли взять отпуск по графику на ребенка-инвалида после достижения им 18 лет?
Здравствуйте, на момент написания заявления на отпуск и утверждения графика отпусков ребёнку инвалиду 17 лет, но отпуск я пишу на время когда ребёнку будет уже 18 лет, имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
К сожалению, в данном случае работодатель имеет право отказать. Льгота на предоставление отпуска в удобное время по ст. 262.1 ТК РФ действует только в период, пока ребенок имеет статус инвалида до достижения им 18 лет. После совершеннолетия эта гарантия прекращает свое действие, так как правовой статус меняется на «инвалид с детства», и отпуск будет предоставляться на общих основаниях по графику
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, подскажите как аннулировать запись в свидетельстве о рождении ребёнка об отцовстве если отец не является биологическим отцом? Можно ли подать заявление через госуслуги?
, вопрос №5000247, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Моему сыну его бывшая гражданская жена не разрешает видеться с ребёнком. Ему 2 года. Сказала только через суд. Нас не пускают в дом и на улицу тоже не выходят. Вещи и продукты не принимают. Прост денги. Сына и меня везде заблокировали. Бывшая невестка делает всё что скажет ей отец. Они живут час в другом городе .
, вопрос №4999388, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сотрудник ушел в отпуск на период с 25.05.2026 по 11.06.2026. С 11.06.2026 по 23.06.2026 сотруднику был открыт больничный. На основании больничного отпуск был продлен до 24.06.2026. С 24.06.2026 по 03.07.2026 сотрудник находился на больничном по уходу за ребенком. При оплате больничного по уходу за ребенком 24.06.2026 не оплачивался, так как сотруднику был продлен отпуск до 24.06.2026. 07.07.2026 сотрудник написал заявление с просьбой перенести отпуск, неиспользованный им 11.06.2026. Работодателем было отказано в переносе отпуска, так как на момент написания заявления отпуск был уже использован. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации.
, вопрос №4999021, Татьяна, г. Хабаровск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Нужна помощь по вопросу перевода военнослужащего по контракту по семейным обстоятельствам.
Я прохожу службу по контракту. Прошу перевода по необходимости постоянного ухода за матерью — она инвалид I группы (отсутствие обеих почек), ей требуется гемодиализ 3 раза в неделю.
Командир моей части поставил резолюцию «не ходатайствую», сославшись на то, что «есть родственники». При этом он не дал письменного мотивированного обоснования и, как я считаю, не оценил реальную возможность ухода со стороны других членов семьи.
Фактически ухаживать за матерью могу только я, потому что:
4 сестры — многодетные матери, из них 3 — матери‑одиночки; 2 сестры находятся в отпуске по уходу за ребёнком‑инвалидом;
брат 1 — мобилизован, служит в зоне СВО;
брат 2 — подлежит призыву.
При этом я максимально снизил риски для части:
есть отношение из новой части о готовности меня принять;
на мою должность уже подобран кандидат — он заключил контракт, зачислен приказом приступил к обязанностям; есть его письменное объяснение, что он принял решение добровольно;
Цель обращения — не оспорить отказ ради спора, а добиться перевода. Прошу подсказать, как лучше действовать, чтобы добиться именно перевода (жалоба в округ, военная прокуратура, суд), какие аргументы сильнее и какие документы дополнительно усилить. Если есть типовые формулировки обращений под такую ситуацию — буду благодарен.
Заранее спасибо!
, вопрос №4998160, Арсений, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
