Вопрос - имеет ли право работодатель меня уволить в такой ситуации?

Здравствуйте, Александр!

Из изложенных вами обстоятельств само по себе привлечение помощника к выполнению задачи еще не означает, что работодатель вправе уволить вас за разглашение коммерческой тайны. Однако многое зависит от того, какие именно сведения были переданы помощнику, был ли он допущен к ним на законных основаниях и установлен ли в компании режим коммерческой тайны.

Здравствуйте, Александр.

Прежде всего, уточните, введен ли работодателем  режим коммерческой тайны?

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

 
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

 
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

 
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

В связи с тем, что я не успеваю выполнить их в срок я одну задачу поручил своему помощнику.

 Эти действия предусмотрены Вашими должностными обязанностями с учетом режима коммерческой тайны (если он установлен работодателем)?

Уважаемый Александр

Уволить вас могут, но только при соблюдении строгих условий. Работодатель должен доказать:

1. Факт нарушения конкретного правового режима коммерческой тайны

2. Вашу вину (умысел или грубую неосторожность)

3. Соблюсти всю процедуру привлечения к ответственности.

Статья 81 ТК РФ, часть 1, пункт 6, подпункт «в»:

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: ...в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника»

Как на практике, могу сказать как руководитель отдела кадров :

Условия для применения этого основания — все должны быть соблюдены одновременно: 

1. В организации введён режим  коммерческой тайны в соответствии с законом (есть приказ, положение)

 2. Конкретная информация включена  в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну   3. Вы были ознакомлены  с этим  перечнем под подпись 

4. Вы подписали обязательство  о неразглашении 

 5. Именно вы разгласили тайну  (а не ваш помощник сам нашёл информацию) 

6. Информация действительно имела  статус коммерческой тайны на момент передачи.

Статья 81 ТК РФ, часть 1, пункт 5:

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»

Для применения п. 5 ст. 81 ТК РФ требуется неоднократность нарушений, наличие действующего дисциплинарного взыскания (выговор или замечание). Если это первый проступок — п. 5 не может быть применим. 

Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»

Ст 14 Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
 

1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления, получившие доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, несут перед обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, гражданско-правовую ответственность за разглашение или незаконное использование этой информации их должностными лицами, государственными или муниципальными служащими указанных органов, которым она стала известна в связи с выполнением ими должностных (служебных) обязанностей.

4. Лицо, которое использовало информацию, составляющую коммерческую тайну, и не имело достаточных оснований считать использование данной информации незаконным, в том числе получило доступ к ней в результате случайности или ошибки, не может в соответствии с настоящим Федеральным законом быть привлечено к ответственности.

5. По требованию обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, лицо, указанное в части 4 настоящей статьи, обязано принять меры по охране конфиденциальности информации. При отказе такого лица принять указанные меры обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе требовать в судебном порядке защиты своих прав.

 также ст 10, этого закона в части Охрана конфиденциальности информации:https://demo.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=doc&rnd=frws8w&base=LAW&n=482665&dst=1000000001&cacheid=5B39161D76C9600DD6FBDAEA40A9A33D

Ст 11 Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений:
«1. В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель и его контрагенты;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

3. В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны...

4. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей.»

Таким образом, Если работодатель не  выполнил все условия из ч. 1 ст. 10 и ч. 1 ст. 11, то:  Режим коммерческой тайны считается не установленным,

Нарушить несуществующий режим невозможно, значит оснований для увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет .

Помимо того работодатель обязан провести служебное расследование, подготовить приказ, объяснительные собрать, и с ссылками на нормативные и локальные акты доказать, нарушение с вашей стороны.

Также советую обязательно проверить ваш трудовой договор, должностную инструкцию на наличии запрета передачи ком. Тайны. 

Очень важно все документы проанализировать и выстроить защиту. Если нужно, можете обратиться в л\с. 

Уважаемый Александр, здравствуйте! 

Может просто пугают и пытаются на вас оказать психологическое давление, чтобы сами заявление написали?!

Да, теоретически работодатель может уволить за разглашение коммерческой тайны, но только при наличии строгих юридических условий.

Сам факт того, что Вы передали небольшую рабочую задачу помощнику и он связался с клиентом, автоматически не означает разглашение коммерческой тайны и не дает работодателю безусловного права на увольнение.

Основание, на которое, скорее всего, ссылается работодатель, — подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

По этой норме трудовой договор может быть расторгнут за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Но работодателю надо доказать три момента:

• сведения действительно относились к коммерческой тайне;
• они стали известны Вам по работе;
• Вы были обязаны их не разглашать.

Это прямо следует и из п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

В случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

normativ.kontur.ru/document?moduleId=7&documentId=102547

Коммерческая тайна — это не любые рабочие сведения.

По п. 1 и п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»

такой информацией признаются сведения, имеющие коммерческую ценность из-за неизвестности третьим лицам, к которым нет свободного доступа, и в отношении которых введен режим коммерческой тайны.

1) коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48699/ea6f7bb32cdb797dc30aca18be2a215cd0211ad2/

Режим коммерческой тайны считается введенным не “на словах”, а через конкретные меры: утвержден перечень такой информации, ограничен доступ, ведется учет лиц с доступом, документы маркируются грифом «Коммерческая тайна», работники ознакомлены под подпись.

Это предусмотрено ст. 10 Закона № 98-ФЗ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48699/

Дополнительно работодатель обязан ознакомить работника под подпись с перечнем коммерческой тайны, режимом ее охраны и ответственностью за нарушение — ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ.

Поэтому позиция такая — увольнение будет законным не просто из-за скандала с клиентом, а только при доказанном разглашении именно охраняемой законом коммерческой тайны.

Например, передача клиентской базы, технической документации, закрытых доступов, условий договоров, внутренней проектной информации может подпадать под такое нарушение.

А обычное поручение рабочей задачи на день, без передачи закрытых сведений, паролей, баз, внутренней документации и конфиденциальных данных, само по себе слабое основание для увольнения именно за коммерческую тайну.

При этом работодатель может рассматривать Ваш поступок как нарушение трудовой дисциплины.

За это возможны замечание, выговор, но увольнение по статье за коммерческую тайну требует более серьезной доказательной базы.

Важно: увольнение по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием, поэтому работодатель обязан соблюсти процедуру ст. 193 ТК РФ: затребовать у Вас письменное объяснение, установить факт нарушения, сроки, вину, издать приказ. Нарушение этой процедуры само по себе дает основание оспаривать увольнение.

Я бы рекомендовала дать письменное объяснение: указать, что

умысла на разглашение не было, закрытая информация не передавалась, коммерческая тайна помощнику не раскрывалась, доступы и документы не предоставлялись, задача носила ограниченный рабочий характер.

Также стоит запросить у работодателя, какие именно сведения он считает коммерческой тайной, каким локальным актом они отнесены к ней и когда Вы были ознакомлены с этим под подпись.

Т.е.,  уволить “просто за ситуацию” работодатель не вправе. Законное увольнение возможно только при доказанном разглашении сведений, реально отнесенных к коммерческой тайне, при введенном режиме коммерческой тайны и соблюдении процедуры по ТК РФ.

С уважением, Дарья