Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод с постоянной должности на временную без увольнения
Здравствуйте я работаю на постоянной должности. Руководитель меня выживает из отдела и настаивает на переходе на временную должность через увольнение. Есть ли какая нибудь статья чтобы перейти переводом
Здравствуйте! Согласно ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Добрый день, Вы пишите, что работаете на «постоянной» должности, то есть, по трудовому договору на неопределённый срок и это для Вас основное место работы. Далее, что Вы имеете в виде под «временной» должностью? Если, то, что Вы после увольнения будете приняты на работу и с Вами будет заключен срочный трудовой договор. То обратите внимание на следующие обстоятельства:
— для заключения срочного трудового договора у работодателя должны быть основания (они перечислены в статье 59 ТК РФ), их перечень исчерпывающий; если трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то можно обратиться в суд с соответствующим заявлением о признании срочного трудового заключенным на неопределенный срок.
— при заключении срочного трудового договора, одна из сторон может уведомить, о прекращении трудового договора по истечению, то есть, допустим, Вы заключите трудовой договор на срок до 31.12.2016 года, то не менее, чем за 3 дня работодатель Вас уведомит и уволит. И опять чтобы добиться справедливости необходимо общаться в суд.
Кроме того, если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок и каким-то образом, например, дополнительным соглашением к нему, работодатель изменит его срок и трудовой договор станет бессрочным, то это грубое нарушение со стороны работодателя (опять же суд или государственная инспекция труда Вам в помощь).
Советовать Вам что-то конкретно затруднительно, так как из Вашего вопроса непонятны многие факты. Но скорее всего, если речь идёт о том, что я написала выше, то перевод Вам не очень подходит.