Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя, предложившего уволиться по собственному желанию?
Доброго дня.
Недавно устроился на работу, на должность координатора склада. Склад очень грязный и пыльный, но по долгу службы приходится проводить там 80% времени. Спустя несколько первых дней почувствовал недомогание в виде заложенности носа и затрудненного дыхания. Обратился к врачу, выяснилось, что у меня есть аллергия, в том числе и на пыль. Поставили диагноз бронхиальная астма. Работать в таких условиях может быть чревато. Работодатель предложил уволится по собственному желанию. Правомерны ли его действия?
По собственному ни в коем случае. Для вас предпочтительнее будет увольняться по соглашению сторон. Сможете больше отступных получить от работодателя и при Римме на работу в будущем не будет проблем
Здравствуйте!
нет. Вас обязаны перевести с Вашего согласия на другую работу, а при отсутствии вакантных мест или Вашем не согласии последствия зависят уже от того временный перевод требуется или постоянный.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
если требуется постоянный перевод и отсутствует Ваше согласие, то уволят
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);