Какой порядок увольнения и больничный лист во время отпуска?

я в ежегодном трудовом отпуске до 21 авг. во время отпуска у меня больничный лист на 12 дней.Еще я написала заявление на увольнение с 22 августа. какой порядок увольнения будет законным и должна ли я отработать 14 дней? спасибо

16 августа 2016, 13:56, жанна, г. Нальчик

увольнение больничный лист заявление на увольнение

Елена Кулагина

Юрист, г. Новосибирск

Жанна, добрый день!

ТК РФ не запрещает увольнение по инициативе работника во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В связи с этим, если работодатель согласится с указанной Вами датой увольнения, то договор может быть расторгнут 22 августа. Если не согласится, то срок предупреждения также придется на Ваш отпуск, отрабатывать Вам ничего не надо будет. Вы в принципе можете переписать заявление на увольнение 1 сентября (если по плану 21 Вам нужно было выходить на работу), т.к. Ваш отпуск продлится на 12 дней, и в последний день отпуска получите расчет и документы.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего хорошего Вам!

16 августа 2016, 14:10

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Можно ли получить пособие по беременности и родам, если больничный открыт задним числом после трудоустройства?

Устроилась на работу на 32 неделе беременности, открыла больничный лист по бир соответственно после трудоустройства, но больничный по бир оформляется только на 30 неделе, поэтому мне его через врачебную комиссию открывали задним числом, но закрыли его 24.06, когда и была комиссия врачебная, в этот же день мне его и открыли задним числом, мне работодатель говорит, что из-за того, что у меня стоит дата открытия больничного листа числом, когда я еще не была у них устроена, мне без выплат они могут только оформить декретный отпуск, они так сказали, но я в декретном отпуске со вчерашнего дня, а устроилась я к ним 15.06.2026г, я же имею право на получение пособия за период с 26.06 по 21.10 т.к. я застрахованное лицо в этот период и оформляла больничный я только после трудоустройства и выплату мне будет назначать СФР, а не работодатель, его дело только направить данные на пособие в СФР и он же не имеет право не отправлять в сфр данные для получения пособия, ведь не является препятствием что открыли мне задним числом, т.к. по закону только в 30 недель выдаётся больничный по бир, но я на тот момент была безработной, и у меня так получилось устроится на 32 неделе

27 июня, 12:23, вопрос №4989390, Дарья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли отменить штраф за несвоевременную подачу сведений о больничном листе в СФР?

Добрый день! Можно ли как то отменить штрафы за то,что сведения о работнике по больничным листам предоставлены в СФР с опозданием (более 3 дней)?

25 июня, 08:40, вопрос №4987859, Зоя, г. Барнаул

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Взыскание задолженности

Отправила заявление работодателю по почте с истребованием копий моих заявлений на отпуск, расчета отпускных и отгуленных дней и расчетных листов за весь период

Добрый день. После увольнения получила расчет с учетом неотгуленного отпуска, но за меньшее количество дней, чем должна. Как взыскать эти деньги? Отправила заявление работодателю по почте с истребованием копий моих заявлений на отпуск, расчета отпускных и отгуленных дней и расчетных листов за весь период. Работодатель молчит… какие еще действия можно предпринять для стимулирования реакции организации?

24 июня, 16:13, вопрос №4987487, Яна, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте, что положено сотруднику работающему не официально при увольнении по собственному желанию но день увольнения является первым днём отпуска в который он не пошёл?

24 июня, 14:40, вопрос №4987330, Виктория, г. Ульяновск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Медицинское право

Подскажите пожалуйста, имеет ли право на получение социальной выплаты семейная медсестра если доктор в отпуске или на больничном листе, но она не закреплена за этим кабинетом?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право на получение социальной выплаты семейная медсестра если доктор в отпуске или на больничном листе, но она не закреплена за этим кабинетом?

24 июня, 09:55, вопрос №4987124, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.