Компенсация не использованых отпусков

Здравствуйте Александр.

Если договор был гражданский, а не трудовой, нужно будет признать в судебном порядке его трудовым.

отработал сторожем в ООО 6 лет по трудовому соглашению

Если же соглашение было именно трудовым, то запись в трудовой книжке не является главным основанием для трудовых правоотношений, они возникают на основании трудового договора и если оно у Вас имеется, следовательно Вы вправе требовать выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска.

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте!

Если Вы выполняли работу по гражданск-правовому договору (соглашению) Вам отпускные не выплачиваются.

Для их получе ия надо Ваше соглашение в судебном порядке признать трудовым договором. Тогда работодатель должен будет Ва м выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

могу ли я рассчитывать на отпускные?
Александр

Здравствуйте, т.к. у вас был заключен договор гражданско- правового характера, то увы ни на какие выплаты вы рассчитывать не можете, но если в суд. порядке признаете договор трудовым, (шансы есть), то работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

только подписал соглашение на имя директора,
Александр

Здравствуйте Александр. А где соглашение на которое Вы ссылаетесь?