Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация не использованых отпусков
Здравствуйте! Инвалид 2 группы Александр отработал сторожем в ООО 6 лет по трудовому соглашению без отпусков и отгулов,вчера было предложено уволиться. Судя по тому,что при приёме на работу я не предоставлял трудовую книжку только подписал соглашение на имя директора,моя работа на этом предприятии как инвалида считается неофициальной без записи в трудовую. Так сказать на свой страх и риск без ответственности предприятия за состояние здоровья Вопрос:-могу ли я рассчитывать на отпускные?
Спасибо
Какие дальнейшие действия посоветуете принять
Журнал приёма сдачи дежурств прошитый и опечатанный печатью предприятия с ежедневными подписями начальника участка может являться доказательством моей работы ? а также журналы по технике безопасности
Старый закончившийся журнал у меня на руках новый действующий непосредственно на месте работы
Здравствуйте Александр.
Если договор был гражданский, а не трудовой, нужно будет признать в судебном порядке его трудовым.
отработал сторожем в ООО 6 лет по трудовому соглашению
Если же соглашение было именно трудовым, то запись в трудовой книжке не является главным основанием для трудовых правоотношений, они возникают на основании трудового договора и если оно у Вас имеется, следовательно Вы вправе требовать выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска.
Статья 15 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Здравствуйте!
Если Вы выполняли работу по гражданск-правовому договору (соглашению) Вам отпускные не выплачиваются.
Для их получе ия надо Ваше соглашение в судебном порядке признать трудовым договором. Тогда работодатель должен будет Ва м выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
могу ли я рассчитывать на отпускные?
Александр
Здравствуйте, т.к. у вас был заключен договор гражданско- правового характера, то увы ни на какие выплаты вы рассчитывать не можете, но если в суд. порядке признаете договор трудовым, (шансы есть), то работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Что необходимо для признания соглашения трудовым договором и куда мне обратиться
Александр
Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании гражданско-правого договора
трудовым и обязании работодателя оформить трудовой договор в письменной форме, обращаться необходимо в городской /районный суд, госпошлина не платится
если потребуется помощь в соствлении документов, обратитесь к любому юристу
Какие дальнейшие действия посоветуете принять
Александр
Обратится к работодателю и просить выплатить все выплаты добровольно (лучше обратиться письменно, чтоб на вашем экз заявления поставили отметку о получении, либо нпарвить заказным письмом с увеомлением и описью вложения), если поступит отказ, то далее решать данный вопрос только через суд.
только подписал соглашение на имя директора,
Александр
Здравствуйте Александр. А где соглашение на которое Вы ссылаетесь?
Что необходимо для признания соглашения трудовым договором и куда мне обратиться
Надо обратится в суд с исковым заявлением. При этом госпошлина не уплачивается. К исковому заявлению надо приложить доказательства что у Вас именно трудовые отношения были: Вы подчинялись внутреннему трудовому распорядку, т.е. на работу приходили в установленное время, исполняли приказы директора (если есть приказы, с которыми Вас ознакомили — надо приложить), если есть приказ объявлении выговора или замечания тоже надо приложить, если есть должностная инструкция по профессии сторож и Вы с ним ознакомлены, это тоже является доказательством трудовых отношений. Можно приложить любой документ, в котором Вы указаны как сторож. Это тоже показывает выполнение трудовой функции.