Работая в магазине администратором,занимаюсь приёмкой товара. Меня обвиняют в сговоре с водителем и хищения товара. Основой обвинения имеется видео о том что некоторая часть товара была не допринята, но на это имеется возвратная накладная.
При переслать данной группы недостачи нет.
Меня понизили в должности.
Как я могу реабелитировать свой статус.
Здравствуйте, Жанна!
Способов реабилитации статуса трудовое законодательство не содержит, однако, устанавливает порядок и способы защиты нарушенных прав работника.
Итак, понижение в должности-это изменение условий трудового договора.
Изменение условий трудового договора может быть осуществлено по инициативе работодателя(не по соглашению сторон) только в одном случае. И этот случай предусмотрен ст.74 ТКРФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Других законных оснований для понижения в должности не существует.
Следовательно, действия работодателя-нарушение трудового законодательства.
Работодатель может быть привлечен к ответственности согласно ст.5.27 КоАП РФ.
С другой стороны, хищение является основанием для увольнения по инициативе работодателя согласно лит. г) п.6 ч.1 ст.81. Однако в данном случае
хищение должно быть установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. В противном случае даже хищение не является основанием для увольнения и тем более понижения в должности.
Таким образом, Вам следует обратиться к работодателю с требованием прекратить нарушение условий трудового договора и трудового законодательства, в требовании выразить несогласие с изменением условий трудового договора, намерение продолжать работу в соответствии с условиями трудового договора, указать работнику на содержание ст.74 ТКРФ и ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ(административный штраф на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей).
Кроме того, в соответствии со ст. 379 ТК РФ
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексоми иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В случае, если данных доводов работодателю будет мало, то Вам следует обратиться в федеральную инспекцию труда и в суд. Если такая необходимость все таки возникнет-сообщите и я объясню Вам что, куда и как писать.
Обращаю Ваше внимание на то, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спорав течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.(ч.1 ст.392 ТК РФ). Поэтому получить положительный или отрицательный ответ работодателя следует с учетом этого срока.
