Стоит ли обращаться в суд за незаконное отстранение от работы и увольнение по статье?

Здравствуйте! Я столкнулся с такой ситуацией. На работе были постоянные задержки заработной платы на 2-3 недели. Я обратился в трудовую инспекцию. После подачи заявления в инспекцию, работодатель пошел мне на встречу и вовремя выплатил следующую зарплату. В организации я работаю водителем,24 мая я должен был быть на плановом ТО, но прибыв в гараж и посидев там не менее двух часов я так и не дождался не механика, не слесаря вообще никого не было там. В итоге я ушел по факту этого дня мне был поставлен прогул об этом я узнал только 28 мая в акте не расписывался, но объяснительную написал, так же мне предъявили ущерб за якобы поломоную машину сначала на сумму 8500, а через две недели эта сумма выроста до 14000. После этого не законно отстранили от работы без приказа, хотят удержать 14000 за ремонт машины из моей премии ни каких дефектовых ведомостей составлено не было. После всего этого уволили за 08.06.16 по статье 81 тк рф за прогул. Хочу узнать ваше мнение по сложившейся ситуации, стоит ли обращаться в суд по этому делу?
Максим

Добрый день! По
существу вашего вопроса могу пояснить следующее, что данные правоотношения
регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, и в данной
ситуации рекомендую подать письменное заявление: 1. В трудовую инспекцию, в
котором подробно в хронологическом порядке изложите всю ситуацию с приложением
копий трудового договора и приказа о приёме на работу, если есть на руках
объяснительные то их тоже, если есть документы в подтверждение вашей правоты и
необоснованности выговора или иного взыскания то и их тоже и просите провести
проверку законности и обоснованности действий руководства в вашем отношении
выразившееся в необоснованных действиях в Вашем отношении и (наложения
взыскания) или увольнения. 2. Одновременно — Подайте такое же подробное
заявление с приложением всех копий, в адрес прокуратуры в котором просите: 1)
Осуществить прокурорский надзор за действиями должностных лиц в Вашем отношении.
2) Провести проверку и надзор за действиями работодателя, их законности и
соответствия трудовому законодательству в частности проведения процедуры
объявления взыскания, законности и обоснованности. 3) Осуществить защиту моих
прав в судебном порядке, в том числе при оспаривании не законных действий
работодателя. Все эти заявления подавайте лично и на вторых ваших экз. пусть
поставят Вх. №. Или отправляйте по почте с уведомлением о доставке. 3. Подайте
письменное заявление работодателю на выдачу всех копий документов — вашего
трудоустройства и документов по наложению взысканий — если на руки вам они не
выдавались. Если за время рассмотрения данных заявлений Вас уволят, то готовьте
иск в суд на признание увольнения не законным, восстановление и взыскание
положенных вам денежных средств. Главное не пропустите срок за обращением в суд
— в данном случае если вы примите решение на восстановление он равен — 1 месяцу
с момента увольнения. Если взыскание недоплаченных денежных средств при
увольнении — то он равен 3 месяца. Для информации — для
сотрудника основание для обращения в суд — это, прежде всего, нарушение работодателем
прав и законных интересов работника при увольнении. Среди часто встречающихся
нарушений можно выделить несколько:- увольнение за действия, которые не имели
места в действительности;- увольнение по основаниям, не предусмотренным
действующим законодательством;- несоблюдение или неправильное соблюдение
процедуры наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (нарушение ст.
193 Трудового кодекса Российской Федерации);- увольнение в связи с сокращением
штата при отсутствии реального сокращения штата, а также несоблюдение
требований к процедуре сокращения численности и штата (т.е. несоблюдение п. 2
ч. 1 ст. 81, а также ст. 180 ТК РФ);- увольнение за несоответствие занимаемой
должности при отсутствии проведения необходимых проверок или аттестации (несоблюдение
п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);- увольнение за несоответствие занимаемой должности по
состоянию здоровья при отсутствии медицинского заключения (нарушение п. 8 ч. 1
ст. 77 и ст. 73 ТК РФ);- неверная формулировка причины увольнения. Если
увольнение было признано судом незаконным, необоснованным то — работодатель
обязан восстановить сотрудника в прежней должности. При этом подлежит — отмене
ранее изданный приказ о расторжении трудового договора, а не издавать новый — о
приеме или о восстановлении. Такой вывод сделан в соответствии с ст. 396 ТК РФ
и ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об
исполнительном производстве». В случае признания нарушений работодатель
обязан ликвидировать все правовые последствия увольнения для сотрудника. С Уважением…

Здравствуйте!

Да, конечно же за защитой своих интересов обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд одновременно, но помните, что срок у Вас 1 месяц после увольнения, согласно статьи 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С Уважением, Надежда.