Работаю на заводе FordSollers водителем испытателей. Объявили что в июле у нас завод будет работать 4х дневку.а меня и моего напарника без нашего согласия сказали что переведут в другой завод sollers в другом городе тоже водителем. Мы не согласны. Законно ли перевод без нашего согласия?
Здравствуйте, Ильназ! Если в связи с организационными или структурными изменениями на предприятии невозможно Ваше продолжение на прежнем месте, то работодатель может Вас перевести на другое место работы в другое структурное подразделение. Однако в данном случае речь идет только об установлении неполного рабочего дня, а не о структурных изменениях на предприятии. Вас должны уведомить о сокращении рабочего времени. если Вы не согласны работать сокращенный день, то Вас должны увольть по сокращению штата с соответсвующими гарантиями и компенсациями.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии спунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
