Какие последствия ждут работника, если он на это соглашается?
Человек работает на должности, которая в этом году предполагается будет сокращена, но уведомление по сокращению еще не получал. Ему предлагают временную единицу (на время декретного отпуска), но не переводом, а через увольнение. Правомерны ли действия работодателя? И какие последствия ждут работника, если он на это соглашается?