Если реструктуризованный кредит,просрочен на 42 дня, как быть?

Добрый день! В одной семье погиб старший брат на сво. Младший мобилизованный продолжает службу. Если ли возможность , чтобы его не отправляли в зону проведения сво, а оставили в части. Если да, то какие должны быть действия?

Добрый день. Есть типовой договор с соц защитой, в нем о вселение прописаны дети, но дети этим правом не воспользовались имеют постоянную регистрацию и проживают по другому адресу. Водоканал все равно считает на 3 человек, хотя им предоставили адресные справки. На заявления о перерасчёте дают отказ. Сейчас подали в суд на взыскание долга. Документы о проживании детей по другому адресу предоставляли, открыто скаладывают ручки и говорят идти вон.

ПРИняли заявление досрочном о выходе на пенсию сказали что 42 года есть все хорошо ,но сегодня звонят и говорят что учеба с 1978 по 1980 год не входит в 42 года ,и потом где было Ип и уплачены страховые взносы и в это же время были перечисления с организации где работал официально тоже перечислялись ст взносы не входят в 42 года В прошлый год все посмотрели взяли документы сказали прилете за месяц до дня рождения напишем заявление и будете получать пенсию.Пришли написали заявление сказали что придете с фотографией ,а теперь звонят и говорят такое

Добрый день! Буду признательна за консультацию. Производственная компания, отправила меня в простой на 3 месяца, с нахождением в течение простоя на рабочем месте (в офисе), с последующим сокращением. Формулировка - по причинам независящим от работодателя и работника. Фактически, до введения простоя, объем моих обязанностей уменьшился, но в полном объеме работа никуда не исчезла. Для оптимизации затрат мои обязанности распределили между 1-3 коллегами, в том числе из другого отдела. Коллеги плохо или совсем не знакомы с данной работой, и работодатель настаивает на их обучении и консультировании. Насколько это правомерно во время простоя, могу ли я отказать или попросить вызвать меня из простоя по приказу на необходимое количество дней для осуществления обучения сотрудников? Насколько корректно, в принципе, введение простоя для сотрудника, рабочие обязанности которого распределяют для оптимизации своих затрат?