Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предложение альтернативной должности в связи с сокращением в другом городе
Здравствуйте!
Я из Санкт-петербурга.
Скоро ребенку исполняется 3 года и я собиралась выйти на работу. По телефону отдел кадров сообщила, что должности моей давно нет, отдела моего тоже, такой же есть только в Москве теперь и выходить мне некуда.
Она понимает, что просто уволить меня нельзя и поэтому предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 45 тысяч рублей (мой оклад 35 000). Я в ответ предложила свою сумму, раз официально сокращения не будет.
Неделю руководство думало, в итоге выдало следующий ответ:
Никакого соглашения со мной подписывать не будут, ждут меня на работе в положенный срок (в мае), где выдадут мне некий документ-оповещение о том, что произошли изменения штата и моя должность теперь находится в другом городе - в Москве. В случае отказа - уволят меня и выплатят пол оклада.
!!!
в договоре указано "адрес места работы - санкт-Петербург...."
Я в шоке, что делать?
Понятно, что в Москву работать я не поеду. Но разве это законно??
Здравствуйте, Регина.
По закону Вас при выходе на работу должны уведомить о сокращении за два месяца. То есть, Вам на данный период должны предоставить Вашу должность и рабочее место. Вы вправе согласиться на должность в Москве или уволиться по сокращению по истечении двух месяцев.
Я в шоке, что делать?
Regina
Если рабочее место не предоставят, то обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).