Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работник отдела кадров отказывать в предоставлении полного отпуска согласно графика?
Здравствуйте. Работаю 5 лет. Пришел в отдел кадров с заявлением на отпуск. Отпуск полный (28 дней) согласно графика. Работник отдела кадров сказала, что я еще не наработал (на 2016-на 2017) на полный отпуск и разделила его пополам ( на 14 дней). Имела ли на это право работник отдела кадров ? И что делать в такой ситуации ?
Здравствуйте!
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности возникает у работника за каждый полностью отработанный рабочий год. Право на ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. При этом отпуск предоставляется полной продолжительности (28 календарных дней). Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Поэтому вы вправе требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности.
Отдел кадров не ваш работодатель, поэтому прав у нее нет никаких.