Что делать, работодатель увольняет с работы по причине не прохождения испытательного срока?

Заказала ремонт у частной бригады во Пскове без договора. Объект за 350км от меня в очень глухих приграничных местах. Деньги договорились переводить им поэтапно по ходу работ с фотоподтверждением выполнения с их стороны. Стоимость работ - 260тыс. Перевела 100 000 рублей на карту третьего лица, которую они прислали. Сделали мелкие работы по объекту. Запросили второй платеж для последующего ремонта - 100тыс. Получив деньги, сначала бесконечно переносили сроки, потом перестали выходить на связь. Пригрозила заявлением в полицию, если не вернут хотя бы 100тыс со второго платежа. Они написали: «Я выполнил свою работу. Доп работы приеду - сделаю, когда смогу. Предоплаты от вас никакой не получал». Но по факту основные работы (ремонт провалившейся балки потолка) не сделан. Только прочистили дымоход и устранили две протечки крыши. Что тоже явно не стоит 100тыс. Что делать, как вернуть деньги. Пойду писать заявление, но у меня отчаяние, кажется, что ни полиция заявление не примет, а примет, так ничего не сделает. А в суде без договора я тоже ничего не получу. Из подтверждений есть только переписка, где есть какие работы я прошу их сделать, фото объекта, фото того, что они выполнили. Видео, на котором они показывают состояние балки и написано что планируют с ней делать. Есть несколько сообщений с датами, в которые они обещают это сделать. Контакты для оплаты, которые они присылают. И мои скриншоты с проведенными им платежами.

Здравствуйте, сын окончил 11 класс и подал документы в ВУЗы (сейчас находится на этапе участия в конкурсе потсупающих); и по повестке начал проходит медкомиссию в военкомате. В 16 лет ему дали отсрочку по причине обострения гастродуоденита . В данный момент при прохождении медкомиссии он сам напомнил врачу в призывной комиссии про диагноз, и запросил обследование ФГДС, о чем дали направление, с указанием диагноза "эрозивный бульбит", в связи с чем произошел конфликт с сотрудником военкомата: сын попросил обьяснить на основании чего стоит ошибочный предварительный диагноз в направлении, на что ответ на него повысили голос: слишком много думаешь, повестку не дали (инцидент произошел 13.07.2026)- прошла неделя. Будет ли за неявку ему штраф? какие действия ему сейчас предпринять? Сын отказался проходить ФГДС по этому направлению , тк диагноз у него другой (на данный момент гастродуоденит неуточненный и рубцовые изменения луковицы дпк). В 2021 ( 13 лет) был госпитализирован с диагнозом язва желудка и дпк, что является непризывной болезнью. При прохождении комиссии в военкомате и в 16 лет и в 18 лет сын не предоставил медзаключения по данной болезни. Взять детскую медкарту в поликлинике не удалось , тк там не работает регистратура. на данный момент он прошел платное ФГДС и платного гастроэнтеролога (сегодня прием). Я от его имени составляю жалобы и заявление на допобследование в прокуратуру и запрос военкомат на ознакомление с личным делом. Также запросим все медзаключения по перенесееной язвенной болезни, на это нужно срок до 30 дней. Что делать сейчас на данном этапе с имеющимися документами?

Здравствуйте, такая ситуация, я устроился на работу в международный стандарт качества, 9 апреля началось обучение, 14 апреля началась работа, сказали 3 месяца испытательного срока и после трудоустройство, я отработал вплоть до сегодняшнего дня 15 июля, не был трудоустроен и ушел от них, зп там только оклад 50 000, остальное % от продаж, мне выплатили за июль месяц только аванс 10 000 и проценты с прошлого месяца, а я отработал в этом месяце 10 дней, что в сумме должно составить 21730 руб, они отказываются выплачивать всю сумму ссылая на то что испытательный срок не был пройден и то что я полный месяц июль не отработал, но согласно дате начала и окончания срок испытательный я прошел, при этом по основным показателям которые они смотрели так же все было хорошо за все время, за эти пол месяца у меня выполнен месячный план на 146%, подскажите как поступить в данной ситуации

Работаю в компании у меня часть заработной платы официальная, часть не официальная. Работодатель одним днем, без предупреждения, предлагает взять отпуск за свой счет на две недели с 13.07.2026 в связи с тяжелыми временами компании. Так же с 13.07 предлагает переходить на проектную оплату. То есть до этого у меня был стабильный оклад, вне зависимости есть работа или нет. А поскольку лето в нашей работе это не сезон, проектов мало, и они в качестве экономии июль август сентябрь, не собираются платить полный оклад. Как будет с октября не известно. Для меня не вариант работать несколько месяцев за меньше чем пол оклада. Предложила работодателю увольнение по соглашению сторон, мне выплачивают все что я заработала и плюс компенсация за один месяц в размере одного оклада, чтобы была возможность месяц искать новые место работы. Мне отказали, сказали только то что заработала можем выплатить. Я с таким решением не согласна, поскольку завишу от этих денег, а работу найти не просто. Я сказала что буду обращаться в инспекцию. Сейчас мне заблокировали ресурсы компании( почту и вк тимс), никто не позвонил не сказал для чего это сделано. Возможно хотят уволить по статье, но работаю я дистанционно насколько это реально сделать при таком формате работы. Или просто давят морально чтобы я уволилась сама. Есть скриншоты переписок об окладе неофициальном. Так же с марта 2026 года начала приходить не официальная часть зарплаты на зарплатную карту, говорят что это мол «премии» проводят выплаты, но никаких приказов на премии я не подписывала поскольку это оклад. Что делать в такой ситуации, как получить свои заработанные деньги и компенсацию?