Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На что я должна оперировать при увольнении с работы?
доброй ночи!меня зовут Татьяна. у меня вопрос по трудовому законодательств. объясню свою ситуацию. при оформлении на работу, мне не выдали на руки тд. я устроилась продавцом- консультантом. проработала полгода, написала заявление на отпуск, должен был состоятся в мае. на работе при странных обстоятельствах, произошла кража. я работала на примерки с потенциальным вором, то есть взаимодействовала с ним.это зафиксировала камера видеосъемки. после поиска пропавших вещей, которые украли, через пару дней, после пропажи, мне показали запись и обвинили в соучастии. сказали написать заявление о увольнении по собственному и также, сказали рассчитают после прохождения полиграфа, после трактовки. прошла неделя, а из офиса не звонят и не пр приглашаю т для расторжения тд. по поведению компании можно придти к выводу, что зп выплачивать не намерены, в закрытие ущерба компании, отдел кадров ждет меня для подписания документов, а бухгалтерия твердит, что рассчитают после трактовки полиграфа.завтра я еду в офис, что я должна требовать от компании. зарплату, выходное пособие, компенсацию не отгуленного отпуска? и как проходит увольнение, поэтапно, чтоб не получилось так, что подписи поставлю, а зарплату не получу. на что я должна оперировать?
Уважаемая Татьяна, Уволить Вас не могут. Вопрос с кражей должен рассматриваться исключительно с участием полиции и возбуждением уголовного дела. Полиграф для Вас не может быть обязательным и собственное расследование магазина никакой юридической силы не имеют. Помните, есть понятие «презумпция невиновности» и не вы должны доказывать что не виноваты, а работодатель должен доказать вашу вину. При этом видео выполнения Вами служебных обязанностей (помощь в примерке) не является доказательством Вашей вины.
Вы вправе запросить свой экземпляр трудового договора (обязательно получите подпись на втором экземпляре заявления или отправьте работодателю заказным письмом с уведомлением).
а как проходит поэтапность увольнения. с начало, нужно получить зарплату, а потом подписывать документы о расторжении тд? как мне утверждают, я должна зайти в отдел кадров, подписать документы, затем ведомость о получения зарплаты, а зарплата придет на корпоративную карту. они могут в таком порядке, не выплатить, а то-есть не начислять оплату труда, если изначально подпишу документы. или правильно будет, потребовать расчета, а затем, подписывать документы о расторжении тд?
Спасибо за ответ!