Добрый день ! Сегодня мне сообщили, что мой офис работает до 15 февраля , но я беременна , 9 недель , уже встала на учёт , директор ещё не знает . Подскажите может ли он меня уволить ? Ликвидации сказал не будет , просто сверху получу оклад+отпускные . Юлия
Юлия,
ничего не подписывайте в соответствии со ст 261 Трудового Кодекса
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ликвидации сказал не будет
значит и увольнения не может быть.
С уважением, Анна
Добрый день, Юлия,
"… у нас 23 структурных подразделения по России, закрывается только наш в Железногорске.."
Из этого можно сделать вывод, что предстоит ликвидация вашего обособленного подразделения.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится
по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Для увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ, в случае ликвидации обособленного
структурного подразделения необходимо, чтобы это подразделение находилось
именно в другой местности (т.е. местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; далее — Постановление N 2)).
Таким образом, если филиал в другой местности, то работодатель вправе уволить сотрудников этого обособленного подразделения по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
При ликвидации филиала/представительства или др. обособленного подразделения организации могут быть уволены все его работники, включая беременные женщины (ст. 261 ТК РФ).
Работники персонально и под роспись предупреждается о предстоящем
увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.
С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (части вторая и третья ст. 180 ТК РФ).
Что Вам гарантировано при этом.
(ст. 178 ТК РФ) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Анна, у нас 23 структорных подразделения по России , закрывается только наш в Железногорске , он может мне сказать, что не увольняю, но переезжай допустим работать в Тулу , но я этого сделать не смогу , как мне быть дальше , заранее спасибо
Юлия,
в соответствии со Статья 74 Трудового Кодекса РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В вашем случае важно «время», если у работодателя действительно происходят организационные изменения, он должен вас уведомить о предстоящем переводе не позднее чем за 2 месяца!
Далее в соответствии со ст Статья 260 Трудового Кодекса
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом у вас уже в запасе 3 месяца ( 2 мес. на уведомление + 28 дней отпуска), может у вас за прошлые периоды работы остались неиспользованные дни отпуска еще +
посчитайте сколько еще остается до отпуска по беременности и родам ( Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
С уважением, Анна