Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если расторгают трудовой договор в период декрета?
Здравствуйте мне прислали вот такое письмо .Уведомляю Вас о том , что 10.01.2016 истекает срок заключенного с Вами срочного трудового договора № --- от 24.07.2012 с изменениями на основании дополнительных соглашений от 15.11.2012, 22.11.2012,30.09.2013,29.05.2014,13.04.2015,14.09.2015 (до окончания отпуска по беременности и родам).В связи с тем , что последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, в соответствии со ст.14 ТК РФ указаннфй трудовой договор будет расторгнут 11.01.2016 на основании п.2 ч. 1 ст.77ТК РФ( истечение срока трудового договора). И я осталась с вот таким письмом и с 2 месячным ребенком на руках. Скажите пожалуйста можно ли что то сделать. Или остается только писать Коментарии будущим матерям о том , что ненужно верить своим работодателям на слово о том , что придешь 11.01.2016 и напишем заявления по уходу за ребенком до 1.5 лет......
Виктория, здравствуйте!
У Вас заключен срочный трудовой договор. Какие условия прекращения в нем прописаны (конкретная дата, выход на работу основного сотрудника)?
Согласно положениям ст. 77 ТК РФ:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
…
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Пункт 4. трудового договора изложить в следующей редакции : "на определенный срок (срочный трудовой договор) до окончания отпуска по беременности и родам.
Если Вы указываете, что ребенку 2 мес., то как раз у Вас должен был в это время закончиться отпуск по БиР. Если это так, то нарушений со стороны работодателя нет.
а когда прислали?
Согласно п. 1 ст. 79 ТК РФ: