Здравствуйте, Александр.
Согласно ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее.., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора
На основании изложенного мной выше назначение и выплата пособия по уходу за ребенком полагается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия сохраняется за работником в случае, если он выйдет из отпуска на работу даже на полный рабочий день.
Для назначения и выплаты пособия необходима подача заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявления о назначении и выплаты пособия по уходу за ребенком.
В бухгалтерии сказали что если оформлю
1 мне не будут оплачивать больничный.
Это неверное утверждение.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты,… за исключением случаев утраты трудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя
В случае болезни работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, больничный не формируется.
А вот при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком на Вас распространяются все гарантии, предусмотренные для работников, в том числе оплата периода временной нетрудоспособности.
Никаких ограничений в оплате больничного при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком не установлено.
Возможно, бухгалтерия не располагает сведениями о том, что с 2024 года были внесены изменения в ст. 256 ТК РФ о том, что работник имеет право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (на полный/неполный день) и получать одновременно ежемесячное пособие и зарплату.
До 2024 года работник был вправе работать на условиях неполного рабочего времени, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком. А в случае наступления временной нетрудоспособности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, больничный лист не формируется.
мне нельзя будет уйти в отпуск.
Это тоже заблуждение. Нельзя уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком, так как одновременно невозможно находиться в двух отпусках. Но при выходе на работу Вы имеете полное право на предоставление ежемесячного оплачиваемого отпуска.
говорят надо уйти минимум на 10 дней в отпуск.( Пока там они оформят что то… )
Нет, такого лимита по количеству дней отпуска по уходу за ребенком законодательством не установлено.
10 дней это срок, в который СФР назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. К продолжительности отпуска по уходу это не имеет никакого значения. Лицо, осуществляющее уход за ребенком, вправе по своему усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком по частям или полностью в силу ст. 256 ТК РФ.
И надо ли отцу писать на все 3 года ?
На его усмотрение. Согласно ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Что делать если процесс начнут затягивать
Вы вправе обратиться в СФР, который назначает и выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Также Вы имеете право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
С учетом моих ответов выше далее:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Отцу ребенка следует подать письменное заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.
Порядок регулируется Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.