Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа по внешнему совместительству воспитателя
Имеет ли право работодатель оформить воспитателя по внешнему совместительству по двум трудовым договорам.
Т.е. работник работает в одном учреждении по одной и той же должности по двум ТД, один на половину нормы часов в неделю и второй (работает в свои выходные дни от основной работы).
Здравствуйте, Наталья!
Т.е. работник работает в одном учреждении по одной и той же должности по двум ТД, один на половину нормы часов в неделю и второй (работает в свои выходные дни от основной работы).
Наталья
По какой причине работодатель не оформляет один трудовой договор на полное рабочее время раз то одна должность?
Уважаемая Наталья, по внешнему совместительству по двум трудовым договорам один работодатель не может оформить работника, поскольку внешнее совместительство, согласно ст. 60.1 ТК РФ предполагает работу у других работодателей.
Дополнение.
Работодатель в вашем случае имеет право оформить внутреннее совместительство двумя трудовыми договорами, поскольку работа по совместительству педагогических работников регулируется не только гл. 44 ТК РФ но и Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
По смыслу указанного Постановления педагогические работники вправе работать по совместительству, в том числе на аналогичной должности, специальности, профессии, независимо от того, что для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Работа по совместительству оформляется самостоятельным трудовым договором, в котором обязательно указание на то, что обусловленная им работа является совместительством.
Имеет ли право работодатель оформить воспитателя по внешнему совместительству по двум трудовым договорам.
Наталья
Здравствуйте, Наталья.
По внешнему — однозначно нет. Внешнее совместительство устанавливается при работе у другого работодателя:
ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Т.е. работник работает в одном учреждении по одной и той же должности по двум ТД, один на половину нормы часов в неделю и второй (работает в свои выходные дни от основной работы).
Наталья
Второй трудовой договор с работником может быть при внешнем совместительстве — когда он приходит работать от другого работодателя, где у него основное место работы, или при внутреннем — когда работает в свободное свое время.
Поддерживаю мнение Ирины Фроловой, что совершенно непонятно, почему у вас два договора вместо одного, если полную ставки нигде не вырабатываете.
Для того, чтобы оформить второй договор, как договор по внутреннему совместительству, первый договор должен быть оформлен как по основной работе. А первый тоже по внешнему совместительству.
Наталья
Не было этого уточнения на момент ответа на вопрос, дополню ответ — если у вас данная работа не является основной, то, конечно же, работодатель вправе принять вас по трудовому договору как внешнего совместителя, при этом также вправе принять по трудовому договору как внешнего совместителя на иную должность. Однако повторюсь — с учетом того, что вы выполняете одну работу по одной должности, наличие второго договора трудно признать оправданным. В такой ситуации более приемлемым был бы суммированный учет рабочего времени по одному договору с внешним совместителем.
Добрый день!
Да, может. Законодательство никак в этом плане Вас не ограничивает.
Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может осуществляться как по месту основной работы, так и в других организациях. Она выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Трудовой кодекс РФ в настоящий момент не содержит норм, регулирующих порядок совмещения работником должностей (профессий) в одной организации. Такой порядок установлен Постановлением Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145, которое действует в настоящее время в части, не противоречащей законодательству РФ. Согласно этому Постановлению совмещение допускается на одном и том же предприятии с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.
Источник registrator-perm.ru/sovmeschenie-ili-sovmestitelstvo
Наталья, здравствуйте!
Имеет ли право работодатель оформить воспитателя по внешнему совместительству по двум трудовым договорам.
Наталья
да и даже обязан оформить договор в силу 282 ТК
Здравствуйте!
В дополнение к ответам коллег (которые считаю невозможным работу по внешнему совместительству) могу только посоветовать выход из ситуации:
Вам достаточно оформить простое внутреннее совместительство.
Основной момент в данной ситуации, чтобы данный работник по второму трудовому договору исполнял свои функции в свободное от работы по первому договору время.
Статья 282. ТК РФ Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
С уважением А.Э.С.
Потому что договор по внешнему совместительству имеет ограничение по продолжительности рабочего времени. не более половины Воспитатель норма часов 30, поэтому у внешнего совместителя может быть ТД только на 15 часов.
Наталья
Вы не поняли. Не важно внутренне это совместительство или внешнее есть закон:
Статья 284 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
С уважением, А.Э.С.
Потому что договор по внешнему совместительству имеет ограничение по продолжительности рабочего времени. не более половины
Воспитатель норма часов 30, поэтому у внешнего совместителя может быть ТД только на 15 часов по одному договору.