Здравствуйте уважаемые юристы! У меня такая ситуация. Я работаю официально на ИП, вот хочу уволиться и перейти на трудовой договор ( у него же), но мой руководитель сказал что по нынешнему законодательству если он меня уволит только через год он сможет взять меня обратно на работу по договору. Это правда?
Здравствуйте!
В вашем вопросе не совсем понятно, что вы понимаете " я работаю официально на ИП и хочу уволиться, чтобы перейти на трудовой договор"? В общем понимании работа официально это и есть как раз работа по трудовому договору. В ином случае возможна конечно работа по гражданско-правовому договору, но как правило такие договоры заключаются, чтобы скрыть факт трудовых отношений. Кроме того, заключение трудового договора это всегда результат соглашения работника с работодателем, поэтому ваш «руководитель» не прав, по крайней мере потому что его мотивировка не ясна и не понятна и его ссылка на «нынешнее законодательство», а не на конкретную статью Трудового кодекса РФ по меньшей мере подозрительна. Так что можете смело требовать заключения с вами трудового договора, если вы работая на него до этого момента так и не заключили трудовой договор.
Здравствуйте, Роман!
Полный бред говорит Ваш работодатель! Зачем Вас увольнять, если Вы устроены работаете официально?!
Согласно Ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, если работники у такого работодателя в течение двух месяцев работают без оформления трудовых договоров, это является нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию труда или в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя к оформлению письменного трудового договора.
Всего доброго!
