Целевой договор

Здравствуйте, я работаю в ОАО РЖД, оператором ЭВМ. Работаю по целевому договору, и отработала всего лишь 3 месяца. Хочу уволиться, но нету денег платить неустойку. Слышала что при нарушении обязательств работодателя, я могу её не платить. Диплом по профессии сигналист и техник. Прикрепляю целевой договор. Что нужно делать чтобы уволиться и не платить неустойку? И вообще возможно ли это в моем случае?

Здравствуйте, я работаю в ОАО РЖД, занимаю должность оператора ЭВМ. Работаю по целевому договору. Не проработала и года, и хочу уволиться. Недавно узнала что, если работодатель не выполнил условия договора, то я могу уволиться и не платить неустойку. Хочу этим воспользоваться. Прикрепляю целевой договор. Могу ли я этим воспользоваться? Потому что профессии по обучению которые я получила это сигналист и техник. А работаю оператором ЭВМ

Здравствуйте, я учусь в вузе на педагогическом направлении (русский и литература). На втором курсе я заключила целевой договор (изначально была на бюджете). Сейчас я на третьем. Моей знакомой из химического направления сегодня написали и сказали, что ей аннулировали целевой контракт и заставили подписывать снова, но теперь вместо 3 лет, ей нужно будет работать 5 лет. Законно ли это? Могут ли произойти подобные действия со мной?

Здравствуйте, я учусь в вузе на педагогическом направлении (русский и литература). На втором курсе я заключила целевой договор (изначально была на бюджете). Сейчас я на третьем. Моей знакомой из химического направления сегодня написали и сказали, что ей аннулировали целевой контракт и заставили подписывать снова, но теперь вместо 3 лет, ей нужно будет работать 5 лет. Законно ли это? Могут ли произойти подобные действия со мной?

При трудоустройстве на работу по целевому договору (44.03.03 специальное дефектологическое образование) дали полную ставку воспитателя (на которого у меня нет квалификации), совмещенную с 0,3 ставки дефектолога. Департамент образования постоянно меняет свои ответы сколько и кем я должна отрабатывать целевой договор. Будет ли считаться 0.3 ставки дефектолога за отработку целевого, если я уволюсь с должности воспитателя, если в целевом договоре не указывается ставка, на которую должны трудоустроить? В соответствии с какими законами?

При трудоустройстве на работу по целевому договору (44.03.03 специальное дефектологическое образование) дали полную ставку воспитателя (на которого у меня нет квалификации), совмещенную с 0,3 ставки дефектолога. Департамент образования постоянно меняет свои ответы сколько и кем я должна отрабатывать целевой договор. Будет ли считаться 0.3 ставки дефектолога за отработку целевого, если я уволюсь с должности воспитателя, если в целевом договоре не указывается ставка, на которую должны трудоустроить? В соответствии с какими законами?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я окончила 6 лет обучения на врача терапевта участкового по целевому договору, который я подписала в 2019 году, по окончании обучения в августе 2025 я подписала 2 целевой договор из одной и той же медицинской организации (поликлиники) и меня кинули работать без стажировки сразу на участок. При этом, оформили на 1 ставку и зная, что я учусь очно, не идут на встречу по поводу моего графика. При этом, уже встал вопрос в деканате об отчислении из ординатуры на неуспеваемость из-за работы. Скажите, пожалуйста, имею ли я возможность не отрабатывать первое целевое, заключа второй договор?

Здравствуйте! Заключила целевой договор в 2019 г на педиатрию. В этом году закончила мед университет, ребенку 9 месяцев. В црб нет мест, хотят отправить в деревню в ФАП. Муж, ребенок и я сама прописаны в городе. 1. Имеет ли право работодатель отправить в деревню если в договоре прописан адрес трудоустройства в ЦРБ? 2. Какой штраф при не исполнение договора с моей стороны ? 3. Могут ли мне написать отказ, если у них нет мест, и что мне дальше делать? 4. Является ли уважительной причиной для не отработки ребенок ? 5. Почему в договоре пунк 3 в написано врач лечебник, ведь я врач педиатр

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, есть ли возможность вернуть деньги? Ситуация такая : в конце августа я подписала договор на сумму в 27 000, об оказании услуги юристичнской кампании, чтобы они помогли составить целевой договор на обучение, а на следующий день, услуга оказалась не актуальна и с утра сразу позвонили в кампанию, чтобы сообщить о расторжении договора ( на момент звонка юристы мне не составили свой договор о целевом обучении, по факту их услуга не была выполнена от факта подписания, до моего звонка), в этот же вечер юристы скинули договор (но я же просила расторгнуть договор), сейчас я пытаюсь понять, возможен ли возврат моих денежных средств?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, есть ли возможность вернуть деньги? Ситуация такая : в конце августа я подписала договор на сумму в 27 000, об оказании услуги юристичнской кампании, чтобы они помогли составить целевой договор на обучение, а на следующий день, услуга оказалась не актуальна и с утра сразу позвонили в кампанию, чтобы сообщить о расторжении договора ( на момент звонка юристы мне не составили свой договор о целевом обучении, по факту их услуга не была выполнена от факта подписания, до моего звонка), в этот же вечер юристы скинули договор (но я же просила расторгнуть договор), сейчас я пытаюсь понять, возможен ли возврат моих денежных средств?

Добрый день, мною в 2018 году заключён целевой договор на обучение в ВУЗ с ОАО РЖД, целевой договор общей формы как требовало постановление правительства 1076 действующее на то время, но в пункте в) раздела 3 целевого договора имеется дополнение, о том что, Организация должна заключить с гражданином Трудовой договор предусматривающий срок отработки Гражданином не менее 5 лет. В заключенном со мной Трудовом договоре данные дополнения не внесены, срок отработки не указан. В ст. 57 ТК РФ указано, что в трудовом договоре могут предусматриваться сроки отработки работника после целевого обучения. Мой вопрос в следующем, правомерно ли требование работодателя об моей отработке в ОАО РЖД. Заранее большое спасибо.