Здравствуйте Алена!
В вашей ситуации есть несколько важных правовых аспектов:
1. Целевой договор является обязательным к исполнению, и просто так отказаться от отработки нельзя. При этом:
-Первый целевой договор остается в силе, даже если вы заключили второй
-Оба договора имеют юридическую силу
2. Права работника-студента
— Вы имеете право на учебный отпуск согласно ст. 173 ТК РФ
-Работодатель обязан предоставить вам график, совместимый с обучением
-Стажировка является обязательной частью трудоустройства врача
3. Возможные действия
Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав (отсутствие стажировки, непредоставление учебного отпуска)
Написать обращениев деканат с объяснением ситуации и просьбой о предоставлении академического отпуска
4. Последствия отказа от отработки
— Возмещение затрат на обучение по целевому договору
-Возможное отчисление из ординатуры
-Включение в реестр недобросовестных целевиков
5. Рекомендации
Документируйте все случаи нарушения ваших прав
Сохраняйте переписку с работодателем
Получите письменное подтверждение отказа в изменении графика
Рассмотрите возможность мирного урегулирования с работодателем
Имейте в виду, что прежде чем принимать какие-либо решения, связанные с отказом от отработки, необходимо:
Оценить сумму возмещения за обучение
Попробовать решить вопрос с работодателем в досудебном порядке
В вашей ситуации оптимальным решением будет попытаться договориться с работодателем о корректном графике работы, совместимом с обучением, и настаивать на соблюдении ваши х прав как работника и студента.
См
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
