Увольнение по собственному желанию

Работаю в ООО, официально трудоустроена, график 5/2. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ. Отработка до 10.01.22г, но т.к. это праздничные дни, то нужно просто прийти 10.01. и забрать документы. Работодатель говорит, что за праздничные дни 1-10.01.22г. не выплатят заработную плату, т.к. в эти дни я не работаю. Правомерно ли это?

Добрый день! В организации, где я работаю вышел приказ о ликвидации моего отдела и одновременном его переименовании. Через сутки после выхода приказа нас всех попросили написать заявления о том, что мы переходим из одного в отдела во вновь сформированный. Я сначала написала заявление, но через день передумала и забрала свое заявление у руководителя. Повисла пауза тк мне не было ничего сказано, а я еще и ушла в оформленный отпуск. Подскажите, пожалуйста, если я не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию, какие у меня есть варианты разрешения этой ситуации? Оставаться с этим работодателем и дальше я не хочу. С уважением, Виктория

Здравствуйте, ситуация такая, у моего ребёнка есть воспитатель в детском саду, очень хорошая женщина, дети и родители её очень любят, но одна мамаша-индивидум написала жалобу на неё в департамент дошкольного образования, её хотят уволить. Подскажите, как можно ей помочь или оспорить это? Заведующая детского сада попросила данного воспитателя написать на увольнение по собственному желанию

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. На следующий день позвонили из отдела кадров и сказали приехать за документами. Начальница отдела кадров введя в заблуждение сказала переписать заявление не по собственному, а по соглашению сторон, ссылаясь на программу в пк, что теперь и принимают на работу и увольняют только по соглашению сторон. Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон. Законны ли действия начальницы отдела кадров.

Здравствуйте! Я хочу уволиться с работы, написав заявление на увольнение по собственному желанию, доработав до конца декабря. Как правильно написать заявление на увольнение без отработки 14 дней, в каких случаях это возможно сделать? Всего доброго! Спасибо!

Прошу дать разъяснение: согласно апелляционному определению суда, работник восстановлен в должности (ранее был уволен по отрицательной статье ТК РФ), работодатель планирует подать жалобу в кассационный суд. Если после восстановления в должности, до вступления апелляционного определения в законную силу, работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то суд примет к рассмотрению жалобу работодателя, в которой он требует поменять формулировку на увольнение по отрицательной статье.

Добрый день! Работодатель склоняет меня к увольнению по собственному желанию. С крайней датой 19/11/2021. При отсутствии заявления на увольнение по собственному желанию грозятся уволить по статье за невыполнение работы в срок. На настоящий момент поставлена задача Разработки Технических условий на шкафы телекоммуникационные в 9 ( девяти) исполнениях. Срок выполнения до 19/11/2021, что практически не выполнимо, если не работать круглосуточно. Прошу проконсультировать, ка поступить в данной ситуации. Благодарю

Здравствуйте! Написал заявление на увольнение по собственному желанию, осталось отработать 2 дня, после чего приступаю к работе на новом месте. Однако вчера мой работодатель, а точнее начальник отдела кадров, вызвал на ковёр и потребовал от меня переписать заявление и написать заявление по соглашению сторон. При этом использовались такие рычаги психологического давления, как шантаж и угрозы. Я не хочу подписывать такое соглашение, поскольку боюсь, что мне не выплатят положенные мне деньги или заставят работать до тех пор, пока не найдут мне замену. А меня уже ждут на новом месте. Подскажите, как мне поступить?

Здравствуйте. Я была на больничном 28 дней ( 2 по 29 ), на работу мне нужно было выходить 30 октября, 29 я написала заявление на увольнение по собственному желанию, директор сказала, что могу не отрабатывать 2 недели, а теперь она мне в графике ставит неявку, что мне теперь делать?

Работала в салоне красоты. Как клиент, а не как сотрудник, сделала маникюр в данном салоне. Он оказался некачественным. Я записалась на переделку в свой выходной день. Позвонила объяснить ситуацию руководителю, на что получила в грубой форме отказ. Я сказала что переделаю в другом салоне и положила трубку. Через день, я как положено по графику пришла на работу. Там уже сидел руководитель и спросила меня зачем я пришла, после чего сообщила что я здесь больше не работаю потому что "я не терплю когда бросают трубки". Она выдала ранее удержанные с меня деньги в качестве депозита. После чего я забрала свою мед.книжку и сдала ключи от салона. Сегодня, после консультации с юристом, я обратилась к ней за копией распоряжения об увольнении, выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацией заработной платы. На это мне отказали и пообещала проблем. Мотивируя тем, что она как человек пошла мне на встречу оформляя трудовой договор. При оформлении договора с меня взяли заявление на увольнение по собственному желанию без даты, объясняя что это формальность и так делают все. Восстановления на работе я, конечно же, не хочу. Только справедливого решения вопроса. Я не была предупреждена заранее об увольнении, а узнала по факту. Естественно, что я не смогла подыскать себе другое место работы, чтобы минимизировать финансовые потери. Ещё один нюанс-я гражданка Казахстана временно пребывающая здесь. Так же неожиданное увольнение несёт для меня некоторые правовые затруднения, к которым я, соответственно, тоже не успела подготовиться.

Скажите пожалуйста,написала заявление на увольнение по собственному желанию,без обязанной двухнедельной отработка в счёт неисполненого отпуска,начальство огласило,что имеет право отказать мне в данном заявление в отсутствии проведённой инвентаризации.Я же имею право уволиться без ожидания проведения инвентаризации?

Здравствуйте! Помогите прояснить ситуацию. Сотрудник полиции хотел перевестись в другое подразделение. Но при проверке в ходе перевода был установлен факт того, что 15 лет назад в 2006 году, будуди сотрудником тогда ещё милиции он был лишен водительского удостоверения за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения. В переводе ему отказали и предложили написать рапорт на увольнение по собственному желанию. В противном случае пригрозили увольнением по отрицательным мотивам за вышеуказанный проступок. На сколько правомерным будет увольнение по этим основаниям по прошествии 15 лет?

Добрый день, написала заявление на увольнение по собственному желанию с 1 ноября. Из-за личного конфликта с руководителем, он не подписал заявление и заставляет написать заявление на неделю раньше (с 22 октября) с аргументом "потому что я так сказал, я руководитель". Правомерно ли это с его стороны и как действовать?