Здравствуйте. Очень хотела устроиться на работу, позвонила мне прислали анкету, перечень документов и согласие. Все заполнила и оправила , мне сказали что нужно подождать, пока проверит служба безопасности. Через некоторое время я позвонила и мне сказали что отказано, я спросила по какой причине. Мне ответили что за статью(статья 81 части 1 пункт 6 пп "а" за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:прогул) Это было 20лет назад и потом я после этого работала в одной компании почти шесть лет без нареканий. Законно ли мне отказали в трудоустройстве? Благодарю.

Я ИП. Работник не выходит на работу неск месяцев. Сначала прикрывался переломом, якобы больничный, потом еще один. Потом пропал. Потом появился, сказал что придет увольняться, но так и не пришел. Как мне его уволить правильней всего. Больничных он так и не предоставил.

Здравствуйте! Мне открыли больничный 27 го числа так как я должна была выйти в этот день на работу я не смогоа выйти из за болезни но 27и 28 мне посчитали как за прогул и уволили 1 го числа и не оплатили больничный допускается ли это?

Здравствуйте. Как уволить сотрудника который является единственным кормильцем семьи и не выполняет свои трудовые обязанности. В течение двух месяцев не является на работу без уважительной причины и не выходит на связь.

Здравствуйте! Меня уволили за прогул. В приказе о дисциплинарном взыскании (увольнении) в качестве основания для этого руководитель указал АКТ невыхода на работу. Достоверно известно, что данный акт был составлен и подписан "задним числом", а именно спустя 2,5 недели от фактической даты прогула. Скажите, может ли суд признать моё увольнение незаконным, т.е. произведенное с нарушением порядка увольнения, если я смогу доказать, что акт был оформлен "задним числом"?

добрый день, рано утром сообщила в мессенджер группе коллектива о плохом самочувствии мамы(мама после инсульта не может ухаживать за собой), живем за городом, муж находился на суточном дежурстве, объяснила,что не могу оставить маму в таком состоянии одну,попросила об отпуске без сохранения з/п на 1 день. Несогласия начальника не получила, на следующий день с меня потребовали документального подтверждения болезни мамы (справку вызова скорой помощи) и объяснительной. Объяснительную написала, указав все подробности, что мама могла находиться без моей помощи 11-12ч (рабочее время+ время на дорогу, без форс-мажорных обстоятельств). Грозят прогулом и увольнением по статье или предлагают уволиться самой. Работаю в организации более 20 лет, административных взысканий никогда не было, на больничном сидела один раз по Covid-19, имею множество поощрений со стороны организации и органов самоуправления муниципалитета, высшую квалификационную категорию. В день отсутствия на работе удаленно занималась выполнением поручения начальства в электронном виде и на бумажном носителе.

2. Закройщик комбината бытового обслуживания Серегин был переведен из ателье № 5 в ателье № 8 на ту же должность без указания срока. Он не приступил к работе в ателье № 8, за что был уволен с работы за прогул. Серегин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе в ателье № 5. Ответчик пояснил, что Серегин был принят на работу в комбинат бытового обслуживания, в котором несколько ателье. Ссылку Серегина на устную договоренность при заключении договора, что он будет работать в ателье № 5, нельзя признать обоснованной, так как она была дана заведующим ателье, который не пользовался правом приема на работу. Какое решение должен вынести суд?

Добрый день! Сотрудник подал в суд на работодателя с целью восстановления его на рабочем месте. Его восстановили. С момента решения суда прошло два месяца. Сотрудник не появляется. Можем ли мы его уволить за прогулы? Как это правильно сделать? Если не увольнение, то какие наши дальнейшие действия?

Добрый день! Я трудоустроена по ТК РФ и хотела бы уволиться одним днём. Я работаю удалённо и в последние 3 недели делаю это находясь не в России (предварительно мы согласовали с работодателем, что можем работать из любой точки мира), но это не совсем законно. Меня просят отработать 2 недели, но обстановка в коллективе очень напряжённая, настолько, что я морально не могу продолжать работу. Но насколько я знаю, это не «весомая» причина, чтобы меня отпускать, это не болезнь и т.п. Договориться не получается. Подскажите, пожалуйста, если я условно поставлю ультиматум и скажу, что не буду работать с сегодняшнего дня по собственной инициативе, то мне же не могут, например, засчитать все дни, что я нахожусь не на территории Рф, за прогулы? То есть мне не страшно, если меня уволят по статье за прогулы, я переживаю, что мне не выплатят зарплату и отпускные, т.к. могут сказать, что эти три недели я «прогуливала» :(